衛(wèi)生部22日發(fā)布《托兒所幼兒園衛(wèi)生保健工作規(guī)范》修訂說明，新《規(guī)范》要求幼托工作人員“不留長指甲”,，并取消體檢中原“乙型肝炎表面抗原陽性應調(diào)離工作”的規(guī)定,，意味著乙肝攜帶者將不再被拒之門外。（5月23日《京華時報》）

“乙肝”曾令很多人談之色變,。但隨著醫(yī)學研究證明,，乙肝病毒主要是通過血液傳染和母嬰傳染，肝功能正常的乙肝病毒攜帶者,，并不會通過吃飯,、接吻等日常接觸發(fā)生傳染?；\罩在社會上的“乙肝恐懼”正在逐漸散去,，消除乙肝歧視的理性呼聲日漸高漲。如今,，衛(wèi)生部取消幼托工作人員體檢中“乙型肝炎表面抗原陽性應調(diào)離工作”的規(guī)定,，廢除了這道莫須有的就業(yè)門檻，有助于乙肝病毒攜帶者更好地融入社會,，值得肯定,。

不過，這樣的公平回歸總讓人有一種姍姍來遲的感覺,。據(jù)衛(wèi)生部解釋,，新規(guī)刪去原有規(guī)定，是按照現(xiàn)有傳染病防治法的要求,。事實上,，現(xiàn)行傳染病防治法早在2004年12月1日起施行,，而《托兒所幼兒園衛(wèi)生保健工作規(guī)范》直到8年后才遵照修訂,，顯然慢了不止一拍。

我國正處在社會轉(zhuǎn)型期，各種各樣的歧視現(xiàn)象相繼出現(xiàn),，年齡歧視,、性別歧視、學歷歧視,、戶籍歧視,、地域歧視、身體歧視等等愈演愈烈,。究其原因,，除了傳統(tǒng)的社會觀念從中作祟外，種種不合理的歧視性規(guī)定也起到了推波助瀾的作用,。盡管《勞動法》,、《就業(yè)促進法》、《婦女權益保障法》,、《殘疾人權益保障法》等都不乏禁止歧視的制度性條文,，但這些條文多具權利宣示性和宏觀原則性，缺乏可操作性,；而在具體規(guī)定中,，有關方面依然抱殘守缺，有意無意地鼓勵,、主張歧視現(xiàn)象,。

比如，去年有民間公益組織發(fā)布報告稱全國24家航空公司普遍以未提前告知,、未提供相關醫(yī)療證明等拒載殘疾人,。航空公司這樣做是依照《中國民用航空旅客、行李國際運輸規(guī)則》,，然而,，《殘疾人保障法》明確規(guī)定，“不歧視,、不侮辱,、不侵害、不貶損殘疾人人格,，為殘疾人提供優(yōu)先服務,、輔助性服務及無障礙設施”。作為下位法,，《民航運輸規(guī)則》違反《殘疾人保障法》這一上位法,，卻并未得到修正。再比如,，前段時間,，媒體報道“女性公務員體檢須檢查淋病,、梅毒等性病”引發(fā)熱議，被公眾詬病為“制度性羞辱”,。這一規(guī)定的出處,，不過是人事部衛(wèi)生部的兩個辦公廳制定的《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》，其作為下位法也超越上位法——人事部衛(wèi)生部制定的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》,。

機會公平是最大的公平,。歧視恰恰背離并直接損害了機會平等的基本規(guī)則，不恰當?shù)嘏蛎浟艘徊糠稚鐣蓡T的機會資源,，同時又剝奪了另一部分社會成員尤其是困難群體成員的機會資源,，產(chǎn)生嚴重的社會負面效應。我們雖然不可能完全消除所有的歧視現(xiàn)象,，但是,，一個現(xiàn)代社會、一個健康社會,，至少應當做到在制度安排,、政策制定的層面上進行合理的設計，以杜絕和防止歧視現(xiàn)象,。

國際上有個概念叫做“源頭維權”,，即一開始就在政策法規(guī)方面維護權利。究竟還有多少不合理的歧視性規(guī)定,，有關部門不妨進行一下梳理,，列出具體時間表，從“源頭”上對存在歧視性規(guī)定的政策法規(guī)進行清理規(guī)范,。消除歧視性規(guī)定不能總是姍姍來遲,，其多存在一天，法律制度尊嚴和公眾合法權益就會多受一份傷害,。