“最美女老師”張麗莉譽滿全國,，但深度撥動我的心弦,，并讓人情感酸澀的，卻是她“意外”之前的執(zhí)教境遇：

已在佳木斯第十九中學執(zhí)教五年多的張麗莉,，一直沒有教師編制,，也沒有醫(yī)保，每月薪水僅為千元,。

我與論者對張麗莉飽含悲憫有深刻的共鳴，希望社會努力用溫暖去撫熱冷漠的角落,，同時,，平時不太在意的一類邊緣群體，因張莉麗的由冷到熱,，引起我的關注,。

張麗莉就是俗稱的“臨時工”（代理或聘用人員）。她救學生于危難已不是第一次,，三年前,，她就為保護學生被自行車撞過。她工作5年,，請過兩次假,，一次是婚禮，一次是流產,。為了這屆畢業(yè)生,，決定暫時不要孩子,。收入微薄，每月擠100元資助一名貧困生,。

如果不是這次意外,，張麗莉超出“身份”的高尚行為，一定不會擴散到多大的范圍,，因為她沒有編制,，有時可能被視為“三等公民”。這是人文缺失,，更是制度缺陷,。其本質是缺少作為社會人最需要的一種公平。

當前,，“臨時工”群體尚有存在的理由,，卻沒有與正式工同等的權利。很多臨時工,，動筆,、動手，內勤,、外勤,，單位都離不開他們。有些臨時工與張麗莉一樣,，成了事實上的工作骨干,。這里，有生存壓力的原因,，但我更愿意理解為,，生存壓力進一步導致了他們的工作能力和表現(xiàn)超過了有些正式工。他們做事最多,、報酬最少,；壓力最大，榮譽最少,。

張麗莉沒入編,，但不否認合法進入的不一定優(yōu)秀，無法進入的不一定不優(yōu)秀,。值得探討的是,，臨時工，幾乎就不在評優(yōu)授獎和職業(yè)關懷的范圍之內,，這是更大范圍內制度設計的合理性問題,。最令人痛心的是，許多機關事業(yè)單位和公共機構出現(xiàn)違法犯罪或者責任事故，往往拿“臨時工”開刀,，以至于社會譏笑“臨時工”成了正式工或者權力人的“替罪羊”,。

張麗莉的壯舉似乎為“臨時工”掙得了尊嚴。但是,，如果制度沒有改進,，也無法改變這一邊緣群體的命運。與環(huán)衛(wèi)工張志娟“沒死不能算工傷”,，還有網(wǎng)爆15年吃空晌仍然保有編制一樣,，張麗莉“意外”之前的窘境，是共同指向制度正義和程度正義的現(xiàn)實訴求,。