廣泛宣傳女職工保護的法律法規(guī),，把防止職場性騷擾納入單位規(guī)定，明確哪些行為屬于性騷擾的范圍,，便于女職工形成自我保護的意識,，也能讓那些沒有分寸的登徒子們心存警醒。

今后,，全國1.37億女性職工如遭遇性騷擾,，在投訴和訴諸法律時將會更具有操作性。日前,，全國總工會召開宣傳貫徹《女職工勞動保護特別規(guī)定》的會議,，相關(guān)負責(zé)人在會上表示，針對今年4月28日起施行的《特別規(guī)定》,，將進一步出臺預(yù)防和制止職場性騷擾的細則,。

上世紀(jì)90年代，“性騷擾”這一詞匯才傳入中國,。2005年8月28日,，全國人大常委會表決通過了婦女權(quán)益保障法修正草案，“禁止對婦女實施性騷擾”,、“受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機關(guān)投訴”首次被寫入法律,。隨后各地陸續(xù)出臺了一些反性騷擾的地方性法規(guī)。目前,，各方對性騷擾行為的認定基本達成共識,，通常來說不出以下五類：肢體騷擾，主要為公共場合身體上的騷擾,；語言騷擾,，在打電話或兩人獨處時,，故意談?wù)撔栽掝}，詢問性隱私,；文字騷擾,，將騷擾性語言化為文字，投遞赤裸裸的淫穢文字,；圖片騷擾,，故意給對方觀看黃色圖像或限制級錄像帶等；信息騷擾,，以短信,、電子郵件、網(wǎng)絡(luò)聊天的形式,，故意發(fā)送黃色文字,、黃色圖像或黃色笑話，等等,。

某些女性因為性格羞澀或者軟弱,，無法制止或者回擊騷擾行為。某些女性受到了男性上級的騷擾,，害怕切身利益受損而不敢言聲,。還有些女性雖然選擇了投訴，卻不得不面對取證難的問題,，無法得到稱心如意的維權(quán)結(jié)果,。

新近修訂的《女職工勞動保護特別規(guī)定》，至少有兩點是有利于遏制職場的性騷擾行為的,。首先,，《特別規(guī)定》在原有國家機關(guān)、人民團體,、企業(yè),、事業(yè)單位外，增加了個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等單位和個人,，覆蓋了所有用人單位及女職工,，包括女農(nóng)民工。適用范圍的擴大,，把所有的職場女性都納入了保護范圍之內(nèi)，這不能不說是種進步,。女農(nóng)民工往往背井離鄉(xiāng),，工資待遇不高，社會地位低下,，容易受到周圍不懷好意的男性的騷擾,，尤其是那些一定程度上決定著其加班時間和工資高低的直接領(lǐng)導(dǎo),。她們中的很多人謹(jǐn)小慎微，心態(tài)軟弱,，再加上原有的法律,、法規(guī)存在空白和模糊地帶，事發(fā)時沒能力保護自己,，事后也沒辦法討回公道?，F(xiàn)在有了《特別規(guī)定》中的這一條款，她們就可以名正言順地主張權(quán)利,，反對侵害了,。

《特別規(guī)定》中更大的亮點是，第11條明確規(guī)定：“在勞動場所,，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾,。”性騷擾本身具有一定的私密性,，再加上受害者羞于啟齒,，即使啟動了維權(quán)程序，取證和舉證也存有難點,。因而,，不要讓受害者陷入孤身作戰(zhàn)的境地，用人單位承擔(dān)起更多的反性騷擾的責(zé)任很有必要,，也非常重要,。在企業(yè)廣泛宣傳女職工保護的法律法規(guī)，把防止職場性騷擾納入單位規(guī)定,，明確哪些行為屬于性騷擾的范圍,，便于女職工形成自我保護的意識，也能讓那些沒有分寸的登徒子們心存警醒,。在辦公地點設(shè)立必要的監(jiān)控設(shè)施,，如在電梯、樓道位置安裝攝像頭,，建立開放式工作場所,，能在一定程度上解決難于取證的問題，讓那些不知自愛者有所忌憚,。建立有效舉報途徑和程序,，接到舉報后，一旦確定性騷擾的行為確已發(fā)生,，必須給予嚴(yán)厲的內(nèi)部處理,，甚至移送司法機關(guān)，這能讓那些敢于以身試法者受到懲處,，也能對那些蠢蠢欲動者給予震懾,，使之不敢再有僥幸心理,。

性騷擾多數(shù)情況下屬于違法行為，夠不上動用刑法,，騷擾者一旦撕破臉皮,，法律的威懾作用也就有限。因此,，盡管《特別規(guī)定》的出臺,，給依法懲戒性騷擾提供了法律依據(jù)，但僅靠法律仍然很難約束眾多辦公室中每每發(fā)生的騷擾行為,，各單位常抓不懈的內(nèi)部管理和點點滴滴的道德育化,，才是反性騷擾最有力的武器。