“口頭上的性暗示或黃色笑話,，色迷迷地盯著你身上看,、偷窺,，有事沒事故意碰你一下,，捏你一把，或搭你的肩,，趁人不在時偷親你一下，對你做威脅動作并以開除來威脅你就范,，甚至強迫你和他發(fā)生性關系等等,。”(來源:南方都市報)

這是上世紀70年代,，美國一項針對職場婦女的“性騷擾”調查問卷,，征集到的婦女口述受害經驗。知名的女權主義法律學者凱瑟琳·麥金農,，在其開創(chuàng)性著作《性騷擾與性別歧視：職業(yè)女性困境剖析》一書中,，援引了這些例子。之所以要提到麥金農這個人是因為,，我們今日所熟悉的“性騷擾”（sexual harassm ent）概念,，正是由她在這本書里首次提出。

假如以上這些經驗都成為中國法官判定“性騷擾”的標準,，我不知道本國有多少老總,、經理、主管要為此鋃鐺入獄,。根據去年媒體披露的數(shù)字,，中國有70%以上的女性曾受到過不同形式的性騷擾。近日,，國務院公布《女職工勞動保護特別規(guī)定》,，其中明確規(guī)定：“在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾”,。據信這是我國勞動法領域首次明確防止職場性騷擾的雇主責任,，專家認為此規(guī)定對于女職工權益保護具有“里程碑意義”。

說到這里,，可能有不少男同胞不服氣———男性也有被騷擾的呢,。此話不假。不過,，無論從統(tǒng)計數(shù)字,，還是整體結構而言，女性受性騷擾的案例都占絕大多數(shù),。網絡上有人戲言,，此規(guī)定出臺,，增加了許多女職工“通過潛規(guī)則上位的困難”。這句話當然有歧視之嫌,，不過反過來想,，倒也揭示了“職場性騷擾”背后的權力因素：女性面臨的職場性騷擾，與整體上男性對女性的支配,，雇主對員工的支配并存,，是性別不平等與經濟地位的不平等的體現(xiàn)。

話說直白點,，為什么存在“吃豆腐”的行為,？因為一個單位、一家企業(yè),，凡事上級,、老板話事，而老板大多數(shù)是男性,。女性的被雇傭,、留任、升遷都要看老板臉色,；不從者面臨故意刁難或者找茬,。在許多企業(yè)的所謂“企業(yè)文化”中，與性相關的工作隱隱包含于女性的工作要求之內———勸酒,、陪同,、接待、禮儀等,，此皆“性騷擾”高危領域,。而溫柔、順從的職業(yè)“要求”,，“花瓶”的女員工角色,，更與職場性騷擾的施害及受害腳本相互配合。

遭遇性騷擾,，不是要讓女人當自強,，而是社會和法律要創(chuàng)造條件，給力女性,，讓搜證,、舉報變?yōu)榭赡堋Ｊ謾C,、錄音筆,、針孔攝像機等舉證儀器，不妨成為女包里的常備物品,。

只是,，報案之后又如何,？在一個男人掌控職場權力的世界中，女性要突破重圍有多難,？“性騷擾”在中國終于被視為用人單位的責任,，這是一個好的開始，但僅在職場反性騷擾還不夠,，甚至可以說這僅是一種邊邊角角的敲打行為,。解決性騷擾的關鍵也不在于女性個人的反躬自省、應對進退,，而在于女性如何從男人手中爭奪權力,。最簡單的例子，試想你去報案,，沒有女警,、女法官,、女檢察官在場,、幫助，有多少女性受害者敢于毫無顧慮,、開口說話,？

立法容易，執(zhí)法———尤其是讓更多女性參與執(zhí)法———難,，這恐怕是未來反性騷擾之路漫漫的癥結所在,。

□麥嘈