“口頭上的性暗示或黃色笑話，色迷迷地盯著你身上看,、偷窺,，有事沒(méi)事故意碰你一下，捏你一把,，或搭你的肩,，趁人不在時(shí)偷親你一下，對(duì)你做威脅動(dòng)作并以開(kāi)除來(lái)威脅你就范,，甚至強(qiáng)迫你和他發(fā)生性關(guān)系等等,。”(來(lái)源:南方都市報(bào))

這是上世紀(jì)70年代,，美國(guó)一項(xiàng)針對(duì)職場(chǎng)婦女的“性騷擾”調(diào)查問(wèn)卷,，征集到的婦女口述受害經(jīng)驗(yàn)。知名的女權(quán)主義法律學(xué)者凱瑟琳·麥金農(nóng),，在其開(kāi)創(chuàng)性著作《性騷擾與性別歧視：職業(yè)女性困境剖析》一書(shū)中,，援引了這些例子。之所以要提到麥金農(nóng)這個(gè)人是因?yàn)?，我們今日所熟悉的“性騷擾”（sexual harassm ent）概念,，正是由她在這本書(shū)里首次提出。

假如以上這些經(jīng)驗(yàn)都成為中國(guó)法官判定“性騷擾”的標(biāo)準(zhǔn),，我不知道本國(guó)有多少老總,、經(jīng)理、主管要為此鋃鐺入獄,。根據(jù)去年媒體披露的數(shù)字,，中國(guó)有70%以上的女性曾受到過(guò)不同形式的性騷擾。近日,，國(guó)務(wù)院公布《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,，其中明確規(guī)定：“在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾”,。據(jù)信這是我國(guó)勞動(dòng)法領(lǐng)域首次明確防止職場(chǎng)性騷擾的雇主責(zé)任,，專(zhuān)家認(rèn)為此規(guī)定對(duì)于女職工權(quán)益保護(hù)具有“里程碑意義”。

說(shuō)到這里,，可能有不少男同胞不服氣———男性也有被騷擾的呢,。此話不假。不過(guò),，無(wú)論從統(tǒng)計(jì)數(shù)字,，還是整體結(jié)構(gòu)而言,，女性受性騷擾的案例都占絕大多數(shù)。網(wǎng)絡(luò)上有人戲言,，此規(guī)定出臺(tái),，增加了許多女職工“通過(guò)潛規(guī)則上位的困難”。這句話當(dāng)然有歧視之嫌,，不過(guò)反過(guò)來(lái)想,，倒也揭示了“職場(chǎng)性騷擾”背后的權(quán)力因素：女性面臨的職場(chǎng)性騷擾，與整體上男性對(duì)女性的支配,，雇主對(duì)員工的支配并存,，是性別不平等與經(jīng)濟(jì)地位的不平等的體現(xiàn)。

話說(shuō)直白點(diǎn),，為什么存在“吃豆腐”的行為,？因?yàn)橐粋€(gè)單位、一家企業(yè),，凡事上級(jí),、老板話事，而老板大多數(shù)是男性,。女性的被雇傭,、留任、升遷都要看老板臉色,；不從者面臨故意刁難或者找茬,。在許多企業(yè)的所謂“企業(yè)文化”中，與性相關(guān)的工作隱隱包含于女性的工作要求之內(nèi)———?jiǎng)窬?、陪同,、接待、禮儀等,，此皆“性騷擾”高危領(lǐng)域,。而溫柔、順從的職業(yè)“要求”,，“花瓶”的女員工角色,，更與職場(chǎng)性騷擾的施害及受害腳本相互配合。

遭遇性騷擾,，不是要讓女人當(dāng)自強(qiáng),，而是社會(huì)和法律要?jiǎng)?chuàng)造條件，給力女性,，讓搜證,、舉報(bào)變?yōu)榭赡堋Ｊ謾C(jī),、錄音筆,、針孔攝像機(jī)等舉證儀器，不妨成為女包里的常備物品,。

只是,，報(bào)案之后又如何？在一個(gè)男人掌控職場(chǎng)權(quán)力的世界中,，女性要突破重圍有多難,？“性騷擾”在中國(guó)終于被視為用人單位的責(zé)任，這是一個(gè)好的開(kāi)始,，但僅在職場(chǎng)反性騷擾還不夠,，甚至可以說(shuō)這僅是一種邊邊角角的敲打行為。解決性騷擾的關(guān)鍵也不在于女性個(gè)人的反躬自省,、應(yīng)對(duì)進(jìn)退,，而在于女性如何從男人手中爭(zhēng)奪權(quán)力。最簡(jiǎn)單的例子,，試想你去報(bào)案,，沒(méi)有女警、女法官,、女檢察官在場(chǎng),、幫助，有多少女性受害者敢于毫無(wú)顧慮,、開(kāi)口說(shuō)話,？

立法容易，執(zhí)法———尤其是讓更多女性參與執(zhí)法———難,，這恐怕是未來(lái)反性騷擾之路漫漫的癥結(jié)所在,。

□麥嘈