日前,，智聯(lián)招聘推出了夏季職場性騷擾狀況特別調(diào)查,，調(diào)查顯示,，酒吧遭遇騷擾最常見,，半數(shù)以上職場人收到過異性黃色笑話,，近三成男士在公共場所遭遇過性騷擾,，四成女性遇過辦公室性騷擾,。（《羊城晚報》7月5日報道）
遭受性騷擾不在是女性的專利,。隨著社會的發(fā)展，女性經(jīng)濟地位的提高,，反而有可能成為性騷擾的發(fā)出者,。男性相比于女性的優(yōu)勢在于體力，生產(chǎn)力落后的年代,，男性掌握著物質(zhì)分配權(quán),，有著極高的社會地位。而在信息時代,，女性在某些方面甚至比男性還有優(yōu)勢,。女性不在是男性的附庸品，掌控一定物質(zhì)后,，她們甚至可以在兩性關(guān)系中擁有主導(dǎo)權(quán),。
常聽到“女權(quán)主義”這個詞，這是相對于“男權(quán)主義”而來的,。女性社會地位的崛起,，使得男性處于相對弱勢。在某一個領(lǐng)域,、區(qū)域或者組織,，“女權(quán)主義”已經(jīng)盛行。以男人為中心的社會架構(gòu)正在悄然瓦解,，女性逐漸取得“社會權(quán)力重組”中的遙控器,。
不以體力論英雄的年代，“女權(quán)主義”的橫空出世已勢在必然,。職場本身就存在殘酷競爭,，為了生存與發(fā)展無論是男性還是女性，不得不費盡心機,。以往,，女性想獲得社會地位憑的是自己的姿色，通過男性而獲得的社會地位和經(jīng)濟資源。自古就有“男怕入錯行,，女怕嫁錯郎”的說法,，可見，嫁對人是多么重要,。而如今,，職場好比是一個生存的角斗場，誰勝出誰就可能左右他人的職場命運,。無疑,，一部分女性在這殘酷的競爭中脫穎而出，成了一部分男性的職場命運掌控者,。一些身居高位的職場女性可以用自己手中的資源讓職場男性就范,。
和傳統(tǒng)社會的女性必須“從一而終”不同，當代社會女性不但人身自由,，包養(yǎng)男人（俗稱“小白臉”）并不鮮見,。對于一些社會經(jīng)濟地位高的女性來說，傳統(tǒng)的世俗規(guī)范顯然是無效的,。女性不須向男人卑躬屈膝,，或者委身于男人來實現(xiàn)自己的訴求。機會均等的社會給了她們上升的空間與條件,，“女權(quán)主義”自然也擁有了社會基礎(chǔ)。
雖然,，女性遭遇性騷擾的幾率還是比男性大,。但近幾年來男性遭遇性騷擾的增長速度和規(guī)模已經(jīng)遠遠超過女性。前一段時間,，國內(nèi)有關(guān)設(shè)立女性專用地鐵車廂的提議炒的比較火,。有趣的是，已經(jīng)設(shè)立女性專用車廂的日本卻要設(shè)立男性專用車廂,。原因是為了減輕日益嚴重的性騷擾誣告,。女性怕騷擾，男性怕誣告,。
現(xiàn)在正在朝著這樣的一個趨勢發(fā)展,，女性在社會中離“弱者”這個角色越來越遠。例如,，在一些西方國家,，男性所遭受的家庭暴力逐年增高。就拿最近幾年比較流行的“全職太太”來講,，一些女性辭去職務(wù)回家相夫教子,，似乎是比較符合正統(tǒng)。熟料，“全職丈夫”也在社會上引發(fā)“高燒“,。比如,，上海就有很多男人辭去工作回家做家務(wù)，看孩子,，女人則充當起了“頂梁柱”的角色,。這些行為的背后是社會觀念的轉(zhuǎn)變。而這種社會意識是以社會存在為基礎(chǔ)的,，也就是說,，生產(chǎn)技術(shù)的發(fā)展消除了男女在勞動中體力不均衡的差別。
可以預(yù)見,，未來女性扮演的社會角色將會越來越重要,。甚至有人斷言，社會將會重回母系時代,。一定意義上,，女性社會的地位崛起催生了“女權(quán)主義”。有些女性,，尤其是在職場競爭中取得優(yōu)勢的,，制造一些“潛規(guī)則”，讓一些男士“屈膝”,，以達到自己的某些需要,。因此，男性成了性騷擾的受害者,。在男女平等的今天,，我們制定了很多措施或法律來保護女性的權(quán)利不受侵害，那么是否也有必要保護一下職場中處于弱勢的男性,？ （侯金亮）
（責編：李艷）
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