經(jīng)過一個多月的調(diào)查,，受“蘋果”委托、對蘋果供應商富士康進行用工環(huán)境調(diào)查的美國非營利機構公平勞工協(xié)會近日發(fā)布報告稱,，富士康存在數(shù)十件嚴重違反勞工權利的行為,。“蘋果”表態(tài)支持這項調(diào)查報告,，富士康則稱將限時整改,。

這份報告較為客觀詳盡地發(fā)現(xiàn)了問題，企業(yè)沒有回避問題,，承諾整改,。這區(qū)別于我們看到的涉及員工權益的問題及處理，提供了一個好的示范,。

這幾年,，很多國際國內(nèi)知名企業(yè)在勞工權利上引出了不少話題。與某些企業(yè)相比,，富士康等企業(yè)對員工工資,、生活等各方面權益保障，相對來說還是很不錯的,，只是因為它們有更大的市場影響力和社會關注度,，所以成了關注的焦點。我們已經(jīng)聽到社會發(fā)出的各種聲音,，比如法律規(guī)章不能形同虛設,，政府要加強監(jiān)管。這都沒有錯,，不過思考還不能止步于此,。

工業(yè)生產(chǎn)型企業(yè)，都被稱為“工廠”,?！肮S”之稱，既是問題的發(fā)生地,，也決定了問題指向的對象,，他們是一線工人，而不是高檔寫字樓里的人,。對這些人來說,，問題是碎片化的，但“工廠”決定了員工的勞動狀態(tài)，限定了他們的生活狀態(tài),，給他們帶來影響,，成為問題出現(xiàn)的總背景。

一個人進入工廠,，也是找到一份工作,。但與很多職業(yè)不同的是，他們在工廠里只有一個單一的身份,，很多被稱為“打工者”,。工人、資金,、土地等作為生產(chǎn)要素在工廠里出產(chǎn)產(chǎn)品,、創(chuàng)造利潤，工人既是生產(chǎn)設備的操作者,，生產(chǎn)管理的對象,，又與各種生產(chǎn)設施等物品一道構成工廠這個巨大生產(chǎn)線的一個環(huán)節(jié)。

計劃經(jīng)濟時代,，“企業(yè)辦社會”曾是十分普遍的現(xiàn)象。企業(yè)作為一個“單位”,，幾乎可以在企業(yè)內(nèi)部解決員工生老病死的全部問題,。于是，員工完全變成企業(yè)的人,，人的社會化幾乎等同于人的企業(yè)化,。

今天，“企業(yè)辦社會”已經(jīng)淡化,，不再被人提及，但工廠制度仍然保留下來,。工廠管理的不只是工人的勞動時間,，支配的也不只是工人在生產(chǎn)時段的行為，為了效率最大化的需要,，工廠實際上籠罩了工人的全部時間,，人的發(fā)展和生活為工廠的生產(chǎn)和利潤時時準備，生活被抽離,、單一,。

十分明顯的是，現(xiàn)在的很多廠區(qū),，都不在城市中心,。這首先在地理位置上分割了他們與城市的距離，與城市生活的距離，人們很自然地把足跡局限在廠區(qū)內(nèi)?，F(xiàn)在很多廠區(qū)的員工,，日常生活軌跡就是車間、食堂,、宿舍三點一線,，有的功能完善的廠區(qū)，感冒發(fā)燒也可以解決,，上網(wǎng)也能找到地方,，但總歸是“足不出廠”，就能滿足各種生活需求,。某種程度上可以說,，這樣的狀態(tài)等于，工人哪怕處于非工作狀態(tài),，仍然被編排進工廠的節(jié)奏,、氛圍與管理規(guī)范中，個人的生活與休息,，不過是一種“生產(chǎn)準備”狀態(tài),。

從事一項工作，當然要接受管理,，甚至是必要的約束,，但人還有生活。勞動與工作不是一個人的全部,，除此之外他還應該擁有更為豐富的社會文化生活,，與社會發(fā)生聯(lián)系，體現(xiàn)出更多的人的社會屬性,；工人通過勞動獲得生活來源,，但人實現(xiàn)自我全面發(fā)展的場景，并不只是工廠空間,，而是廣闊的社會,。

企業(yè)是社會的一部分，企業(yè)制度,、工廠制度就是社會制度的一部分,。但我們確實看到，人一旦進入工廠,，生活在園區(qū),，就仿佛落在了社會關注的視野之外。這是需要引起足夠重視的現(xiàn)象,。必須承認,，工廠企業(yè)也或多或少要承擔某些社會管理事務,，但人在工廠中的位置，工廠與人,、工廠與社會的關系,，也就是說，現(xiàn)代工廠制度作為一個現(xiàn)代性問題,，應該被深刻反思,。