經(jīng)過(guò)一個(gè)多月的調(diào)查，受“蘋(píng)果”委托,、對(duì)蘋(píng)果供應(yīng)商富士康進(jìn)行用工環(huán)境調(diào)查的美國(guó)非營(yíng)利機(jī)構(gòu)公平勞工協(xié)會(huì)近日發(fā)布報(bào)告稱(chēng),，富士康存在數(shù)十件嚴(yán)重違反勞工權(quán)利的行為?！疤O(píng)果”表態(tài)支持這項(xiàng)調(diào)查報(bào)告,，富士康則稱(chēng)將限時(shí)整改,。

這份報(bào)告較為客觀詳盡地發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題，企業(yè)沒(méi)有回避問(wèn)題,，承諾整改,。這區(qū)別于我們看到的涉及員工權(quán)益的問(wèn)題及處理，提供了一個(gè)好的示范,。

這幾年,，很多國(guó)際國(guó)內(nèi)知名企業(yè)在勞工權(quán)利上引出了不少話題。與某些企業(yè)相比,，富士康等企業(yè)對(duì)員工工資,、生活等各方面權(quán)益保障，相對(duì)來(lái)說(shuō)還是很不錯(cuò)的,，只是因?yàn)樗鼈冇懈蟮氖袌?chǎng)影響力和社會(huì)關(guān)注度,，所以成了關(guān)注的焦點(diǎn)。我們已經(jīng)聽(tīng)到社會(huì)發(fā)出的各種聲音,，比如法律規(guī)章不能形同虛設(shè),，政府要加強(qiáng)監(jiān)管。這都沒(méi)有錯(cuò),，不過(guò)思考還不能止步于此,。

工業(yè)生產(chǎn)型企業(yè)，都被稱(chēng)為“工廠”,?！肮S”之稱(chēng)，既是問(wèn)題的發(fā)生地,，也決定了問(wèn)題指向的對(duì)象,，他們是一線工人，而不是高檔寫(xiě)字樓里的人,。對(duì)這些人來(lái)說(shuō),，問(wèn)題是碎片化的，但“工廠”決定了員工的勞動(dòng)狀態(tài),，限定了他們的生活狀態(tài),，給他們帶來(lái)影響，成為問(wèn)題出現(xiàn)的總背景,。

一個(gè)人進(jìn)入工廠,，也是找到一份工作。但與很多職業(yè)不同的是,，他們?cè)诠S里只有一個(gè)單一的身份,，很多被稱(chēng)為“打工者”。工人,、資金,、土地等作為生產(chǎn)要素在工廠里出產(chǎn)產(chǎn)品,、創(chuàng)造利潤(rùn)，工人既是生產(chǎn)設(shè)備的操作者,，生產(chǎn)管理的對(duì)象,，又與各種生產(chǎn)設(shè)施等物品一道構(gòu)成工廠這個(gè)巨大生產(chǎn)線的一個(gè)環(huán)節(jié)。

計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代,，“企業(yè)辦社會(huì)”曾是十分普遍的現(xiàn)象,。企業(yè)作為一個(gè)“單位”，幾乎可以在企業(yè)內(nèi)部解決員工生老病死的全部問(wèn)題,。于是,，員工完全變成企業(yè)的人，人的社會(huì)化幾乎等同于人的企業(yè)化,。

今天,，“企業(yè)辦社會(huì)”已經(jīng)淡化，不再被人提及,，但工廠制度仍然保留下來(lái),。工廠管理的不只是工人的勞動(dòng)時(shí)間，支配的也不只是工人在生產(chǎn)時(shí)段的行為,，為了效率最大化的需要,，工廠實(shí)際上籠罩了工人的全部時(shí)間，人的發(fā)展和生活為工廠的生產(chǎn)和利潤(rùn)時(shí)時(shí)準(zhǔn)備,，生活被抽離,、單一。

十分明顯的是,，現(xiàn)在的很多廠區(qū),，都不在城市中心。這首先在地理位置上分割了他們與城市的距離,，與城市生活的距離,，人們很自然地把足跡局限在廠區(qū)內(nèi)。現(xiàn)在很多廠區(qū)的員工,，日常生活軌跡就是車(chē)間、食堂,、宿舍三點(diǎn)一線,，有的功能完善的廠區(qū)，感冒發(fā)燒也可以解決,，上網(wǎng)也能找到地方,，但總歸是“足不出廠”，就能滿足各種生活需求,。某種程度上可以說(shuō),，這樣的狀態(tài)等于,，工人哪怕處于非工作狀態(tài)，仍然被編排進(jìn)工廠的節(jié)奏,、氛圍與管理規(guī)范中,，個(gè)人的生活與休息，不過(guò)是一種“生產(chǎn)準(zhǔn)備”狀態(tài),。

從事一項(xiàng)工作,，當(dāng)然要接受管理，甚至是必要的約束,，但人還有生活,。勞動(dòng)與工作不是一個(gè)人的全部，除此之外他還應(yīng)該擁有更為豐富的社會(huì)文化生活,，與社會(huì)發(fā)生聯(lián)系,，體現(xiàn)出更多的人的社會(huì)屬性；工人通過(guò)勞動(dòng)獲得生活來(lái)源,，但人實(shí)現(xiàn)自我全面發(fā)展的場(chǎng)景,，并不只是工廠空間，而是廣闊的社會(huì),。

企業(yè)是社會(huì)的一部分,，企業(yè)制度、工廠制度就是社會(huì)制度的一部分,。但我們確實(shí)看到,，人一旦進(jìn)入工廠，生活在園區(qū),，就仿佛落在了社會(huì)關(guān)注的視野之外,。這是需要引起足夠重視的現(xiàn)象。必須承認(rèn),，工廠企業(yè)也或多或少要承擔(dān)某些社會(huì)管理事務(wù),，但人在工廠中的位置，工廠與人,、工廠與社會(huì)的關(guān)系,，也就是說(shuō)，現(xiàn)代工廠制度作為一個(gè)現(xiàn)代性問(wèn)題,，應(yīng)該被深刻反思,。