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其次，寧波寄希望于從兩院院士的“一幫一”交流中讓這些人才得到啟發(fā),、成長(zhǎng),?？墒牵罱鼛啄陜稍涸菏颗蛎泧?yán)重,，7年增加540%,、新增院士超八成為官員。指望這些久經(jīng)官場(chǎng)的官員院士去指導(dǎo)未來(lái)的“喬布斯”,，現(xiàn)實(shí)嗎,？

創(chuàng)新工場(chǎng)CEO李開(kāi)復(fù)說(shuō)過(guò)：“不是中國(guó)人不夠聰明，或沒(méi)有潛力（成為喬布斯這樣的人）,?？纯囱呕?chuàng)始人楊致遠(yuǎn)和YouTube創(chuàng)始人陳士駿就知道了,?！边@兩位互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)家都是華裔，成績(jī)卻是在美國(guó)做出的,。我們不是沒(méi)有聰明苗子,，而是學(xué)校太注重死記硬背，不鼓勵(lì)創(chuàng)新性思維,，缺乏培植出喬布斯的現(xiàn)實(shí)土壤,。

經(jīng)濟(jì)固然是基礎(chǔ),，但喬布斯不僅僅是用錢就能栽培出的，還需要有扎實(shí)而靈活的基礎(chǔ)教育,、鼓勵(lì)無(wú)學(xué)歷無(wú)文憑人才科技創(chuàng)新的寬松環(huán)境,、并有把青年科技人才從沉冗無(wú)聊的論文中解放出來(lái)的勇氣與魄力。寧波市政府的想法是好的,，但是如果依然用以前的老套路,、老方法，去選拔,、評(píng)估,、扶植人才，最終還是騎驢找驢,、丟了西瓜撿了芝麻,。