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同時,，更為重要的是，建立健全責(zé)任倒查制度,，從而樹起“警示牌”,、架起“高壓線”，以責(zé)任追究促正確履職,。能不能選出好的“千里馬”,，很大程度上取決于伯樂。2010年4月,，中共中央辦公廳頒布了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》,，明確提出干部帶病提拔將追究選人用人責(zé)任。不過,，在現(xiàn)實現(xiàn)實中,，“帶病提拔”常有，責(zé)任倒查不常用,。一方面,，由于選人用人是走民主程序，因此帶病提拔往往被定性為集體決策失誤,，缺乏明確的問責(zé)對象,；另一方面，一些帶病官員長期潛伏,，甚至歷經(jīng)多次提拔,，給責(zé)任追究帶來困難，最終大多不了了之,。

再狡猾的狐貍也逃不過獵人的眼睛,，帶病提拔頻現(xiàn)，不是官員太狡猾,，而是我們自身出了問題,。杜絕“帶病提拔”不缺規(guī)定缺執(zhí)行，有沒有把群眾監(jiān)督落到實處,，讓帶病官員無處遁形,；能不能為選拔程序通上“高壓電”，讓上級部門更加珍惜權(quán)力,，這些都取決于責(zé)任追究是否執(zhí)行到位,。“49天市長”落馬,，是帶病提拔的反面教材,，更應(yīng)成為責(zé)任追究的正面典型，是誰帶病提拔了“49天市長”，必須有人擔責(zé),。另外,，今后干部提拔不妨實行“推薦實名制”，在公開擬任干部的同時公布推薦人,，在被選拔官員下馬時連帶追究相關(guān)責(zé)任,，從而對干部選拔做到更有效的監(jiān)督。