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同時，更為重要的是，建立健全責任倒查制度,，從而樹起“警示牌”,、架起“高壓線”，以責任追究促正確履職。能不能選出好的“千里馬”，很大程度上取決于伯樂。2010年4月,，中共中央辦公廳頒布了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法》，明確提出干部帶病提拔將追究選人用人責任,。不過,，在現(xiàn)實現(xiàn)實中，“帶病提拔”常有,，責任倒查不常用,。一方面，由于選人用人是走民主程序,，因此帶病提拔往往被定性為集體決策失誤,，缺乏明確的問責對象；另一方面,，一些帶病官員長期潛伏,，甚至歷經(jīng)多次提拔，給責任追究帶來困難,，最終大多不了了之,。

再狡猾的狐貍也逃不過獵人的眼睛，帶病提拔頻現(xiàn),，不是官員太狡猾,，而是我們自身出了問題。杜絕“帶病提拔”不缺規(guī)定缺執(zhí)行,，有沒有把群眾監(jiān)督落到實處,，讓帶病官員無處遁形；能不能為選拔程序通上“高壓電”,，讓上級部門更加珍惜權力,，這些都取決于責任追究是否執(zhí)行到位?！?9天市長”落馬,，是帶病提拔的反面教材，更應成為責任追究的正面典型,，是誰帶病提拔了“49天市長”,，必須有人擔責。另外,，今后干部提拔不妨實行“推薦實名制”,，在公開擬任干部的同時公布推薦人，在被選拔官員下馬時連帶追究相關責任,，從而對干部選拔做到更有效的監(jiān)督,。