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上世紀(jì)90年代初，珠海以“百萬(wàn)元重獎(jiǎng)”科技人員吸引大批人才落戶,。記者2日獲悉,，珠海市政府再出引才“重獎(jiǎng)”，每?jī)赡暝u(píng)選“珠海市杰出人才獎(jiǎng)”,，給予每名獲獎(jiǎng)?wù)吒哌_(dá)500萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì),。此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)已與中國(guó)國(guó)家最高科技獎(jiǎng)獎(jiǎng)金500萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)齊平。（9月5日《南方日?qǐng)?bào)》）

日本近代著名啟蒙思想家福澤諭吉曾說(shuō)：“人才是國(guó)家的財(cái)富,，教育是治國(guó)的根本,。”由此可見(jiàn),，人才的重要性不言而喻,。每一個(gè)城市，都需要屬于自己的人才,，這樣,，才能讓城市得到最大限度地發(fā)展。這種發(fā)展,，既包括物質(zhì)生活的提高，也包括精神生活的弘揚(yáng),。而要留住人才,，這些年來(lái)，眾多城市可謂“八仙過(guò)海各顯神通”,，有重獎(jiǎng)的,，也有以本地戶口為誘餌的。而珠海則采取了前者,，而金額更的高達(dá)500萬(wàn)元,，用如此重獎(jiǎng)尋求人才，足見(jiàn)求賢若渴,。

對(duì)于人才的具體價(jià)值,，很少有人精確地核算過(guò)。卻有好事者對(duì)袁隆平的種子共創(chuàng)造的效益進(jìn)行了估算,，達(dá)到5600億美元,。而只要留個(gè)零頭，袁隆平就足以和比爾·蓋茨相媲美,。但對(duì)這,，袁隆平并不買賬，稱“用財(cái)富衡量科學(xué)家太低級(jí),、太庸俗,?！币粋€(gè)袁隆平，其潛在的價(jià)值如此之大,，這種所謂的“隱性價(jià)值”,，正是一個(gè)人才最吸引人的地方。故而,，珠海500萬(wàn)重獎(jiǎng)尋人才,，是一種必然的理性選擇。

而從這些政策和配套政策中,，我們也看到這次尋找人才的誠(chéng)意,。一方面，不分國(guó)籍,、性別,、年齡、地區(qū)等,，如此“英雄不問(wèn)出處”,，的確很符合尋求人才的價(jià)值觀，一旦問(wèn)了出處,，必然限制最優(yōu)人才的尋找,，這般道理顯而易見(jiàn)。另一方面,，除卻500萬(wàn)重獎(jiǎng)外,，還有買房補(bǔ)貼、就醫(yī)綠色通道以及其他眾多的福利,，而且即便是人才的評(píng)選,，也是分層次的，這種情況下,，其覆蓋面變廣了,，激勵(lì)效果也就更加明顯了。

當(dāng)然,，很多人才對(duì)用財(cái)富衡量自己甚為反感,，但每一個(gè)都不可能讓陶淵明一般生活在“世外桃源”，也很難做到林逋那般以梅為妻以鶴為子,，這樣的灑脫與飄逸,，在現(xiàn)代社會(huì)的很難走得通的。故而,，我們不用財(cái)富來(lái)衡量人才,，那社會(huì)給他們提供足夠的物質(zhì)支持就理所應(yīng)當(dāng)?shù)摹６@重獎(jiǎng)500萬(wàn)元和其他福利措施，又何嘗不可以看成是這樣的一種物質(zhì)補(bǔ)助呢,？

重獎(jiǎng)之下,，有沒(méi)有真正的人才不好說(shuō)。但重獎(jiǎng)的背后,，卻傳達(dá)出一種意識(shí),，那就是珠海市已經(jīng)特別重視對(duì)人才的呼吁與渴望，這層意思,，才是最為核心的,，也是每一個(gè)為政者都應(yīng)該具備的意識(shí)。唯有人才真正有用武之地,，唯有社會(huì)對(duì)人才求賢若渴,，社會(huì)才能進(jìn)入一個(gè)更加良性發(fā)展的局面。