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上世紀(jì)90年代初，珠海以“百萬元重獎”科技人員吸引大批人才落戶,。記者2日獲悉,，珠海市政府再出引才“重獎”，每兩年評選“珠海市杰出人才獎”,，給予每名獲獎?wù)吒哌_(dá)500萬元獎勵,。此項獎勵標(biāo)準(zhǔn)已與中國國家最高科技獎獎金500萬元標(biāo)準(zhǔn)齊平。（9月5日《南方日報》）

日本近代著名啟蒙思想家福澤諭吉曾說：“人才是國家的財富,，教育是治國的根本,。”由此可見,，人才的重要性不言而喻,。每一個城市,，都需要屬于自己的人才，這樣,，才能讓城市得到最大限度地發(fā)展,。這種發(fā)展，既包括物質(zhì)生活的提高,，也包括精神生活的弘揚(yáng),。而要留住人才，這些年來,，眾多城市可謂“八仙過海各顯神通”,，有重獎的，也有以本地戶口為誘餌的,。而珠海則采取了前者,，而金額更的高達(dá)500萬元，用如此重獎尋求人才,，足見求賢若渴,。

對于人才的具體價值，很少有人精確地核算過,。卻有好事者對袁隆平的種子共創(chuàng)造的效益進(jìn)行了估算,，達(dá)到5600億美元。而只要留個零頭,，袁隆平就足以和比爾·蓋茨相媲美,。但對這，袁隆平并不買賬,，稱“用財富衡量科學(xué)家太低級,、太庸俗?！币粋€袁隆平,，其潛在的價值如此之大，這種所謂的“隱性價值”,，正是一個人才最吸引人的地方,。故而，珠海500萬重獎尋人才,，是一種必然的理性選擇,。

而從這些政策和配套政策中，我們也看到這次尋找人才的誠意,。一方面,，不分國籍、性別,、年齡,、地區(qū)等,，如此“英雄不問出處”，的確很符合尋求人才的價值觀,，一旦問了出處,，必然限制最優(yōu)人才的尋找，這般道理顯而易見,。另一方面,，除卻500萬重獎外，還有買房補(bǔ)貼,、就醫(yī)綠色通道以及其他眾多的福利，而且即便是人才的評選,，也是分層次的,，這種情況下，其覆蓋面變廣了,，激勵效果也就更加明顯了,。

當(dāng)然，很多人才對用財富衡量自己甚為反感,，但每一個都不可能讓陶淵明一般生活在“世外桃源”,，也很難做到林逋那般以梅為妻以鶴為子，這樣的灑脫與飄逸,，在現(xiàn)代社會的很難走得通的,。故而，我們不用財富來衡量人才,，那社會給他們提供足夠的物質(zhì)支持就理所應(yīng)當(dāng)?shù)?。而這重獎500萬元和其他福利措施，又何嘗不可以看成是這樣的一種物質(zhì)補(bǔ)助呢,？

重獎之下,，有沒有真正的人才不好說。但重獎的背后,，卻傳達(dá)出一種意識,，那就是珠海市已經(jīng)特別重視對人才的呼吁與渴望，這層意思,，才是最為核心的,，也是每一個為政者都應(yīng)該具備的意識。唯有人才真正有用武之地,，唯有社會對人才求賢若渴,，社會才能進(jìn)入一個更加良性發(fā)展的局面。