“中國官場文化”還不科學
如何減輕官員的工作,、生活和社會壓力,，是東亞國家媒體和學者關(guān)注的話題。日本《時事評論》2009年曾議論說,，官員是“國家政治體系的柱石”，在壓力增加的情況下,，應(yīng)當善待他們,，為他們減壓，否則國家機器的正常運轉(zhuǎn)會受到破壞,。為此,，日本精神健康研究所在一份報告中說，官員精神壓力的一個基本問題是沒有得到足夠休息,，建議官員“多睡覺”,。該報告還帶動一些政府機構(gòu)和企業(yè)的行政人員啟動“每日午睡1小時”的活動。日本社會研究所一個分析組2010 年建議,，應(yīng)為基層官員配備專職心理咨詢師,，為他們提供及時的“心理按摩”，疏導他們的“壓抑心情”,。
對中國官員自殺率升高的現(xiàn)象,，有日本學者曾說，中國官員因為高壓成為 “弱勢群體”,，一些人自殺也是這種現(xiàn)象的體現(xiàn),。在韓國，官員有時也成了受保護的“弱勢群體”,。2010年8月,，韓匡最高法院受理一起家屬為自殺公務(wù)員申請政府補償?shù)脑V訟，最終判決是,，因工作壓力過大導致自殺的公務(wù)員可以認定為“公務(wù)傷害”，并獲得政府補償,。
在記者采訪中,，辛向陽強調(diào)，目前一些官員不適應(yīng)壓力,、選擇自殺的現(xiàn)象應(yīng)該屬于偶發(fā)性事件,。還有學者表示，官員心理健康出問題主要原因是壓力大,，而壓力來自不科學的工作方法,。蔡霞認為，一個人如果沒有承受極大的心理壓力不會選擇結(jié)束自己生命,。一些地方政府機構(gòu)“白加黑”的加班現(xiàn)象成了常態(tài),。蔡霞不認可這種以大量消耗人力、時間來開展工作的方式,。她說： “我們要把干部和官員當人看,，而不是當成政治符號，尊重和保障他們的休息權(quán),?！?/p>
美國政府官員在從政前通常干過其他職業(yè),，如在商界、教育界,、法律領(lǐng)域有一定的工作經(jīng)驗,。相比之下，東亞國家的官員多是從校園出來后直接進入政府部門,，缺乏社會實踐和基層經(jīng)驗,。特別是在中國，干部選拔過程中又存在諸多不確定因素,，給官員帶來很大的晉升壓力,。對此，蔡霞提到,，我們在用人制度上也有不科學的問題,。她認為，盡管中國的干部制度改革有一些成績,，但一些地方在官員的提拔,、升遷或調(diào)動方面還存在“臺面下的潛規(guī)則操作”。由于缺乏制度化和客觀的評價機制,，一些官員在工作中不安全感比較高,，對自身的前途難以把握。因此,，當遇到偶發(fā)事件使其壓力大增時,，這種不安全感就會轉(zhuǎn)化成極端行為。（本報駐韓,、日,、英、美,、俄記者莽九晨盧昊紀雙城姜珊李亞龍本報記者段聰聰）
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