本周,，南京市直機(jī)關(guān)正在接受規(guī)范津貼補(bǔ)貼檢查組的檢查,，就在前一周，南京市地稅局剛剛送走了檢查組。這個(gè)由紀(jì)委等六部門組成的檢查組通過聽取匯報(bào),、查閱人事資料,、財(cái)務(wù)賬冊,、報(bào)銷憑證等,，檢查南京市地稅局是否存在津貼補(bǔ)貼發(fā)放超標(biāo)、違規(guī)設(shè)立津補(bǔ)貼明目,，以及津補(bǔ)貼資金來源等情況,。（見6月26日《濟(jì)南日報(bào)》）
如今最熱門的職業(yè)恐怕非公務(wù)員莫屬了，每當(dāng)公務(wù)員招考時(shí)節(jié)來臨,，報(bào)考者門庭若市,，擠破了門檻，人們無非看中了公務(wù)員那優(yōu)厚的待遇,，還有那權(quán)力可以變現(xiàn)的誘惑,。
然而并非每個(gè)公務(wù)員都能拿到體面的薪水，縱然崗位工資沒有多少區(qū)別（因?yàn)楦鞯貓?zhí)行的基本上都是同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)）,，但實(shí)際收入?yún)s相差甚遠(yuǎn),，具體表現(xiàn)在林林總總、花樣百出的各種津貼補(bǔ)貼上,。有學(xué)者粗略統(tǒng)計(jì),，各地擅自發(fā)放的津貼補(bǔ)貼名目達(dá)到300多項(xiàng)，只有想不到,，沒有做不到,，拿錢不問出處，難怪一些公務(wù)員平時(shí)數(shù)錢數(shù)得手累呢,。
由此出現(xiàn)新的分配不公——同級別各地公務(wù)員之間收入差距太大,，我相信這是公務(wù)員內(nèi)訌造成的，作為局外人士除了眼饞,，犯不著生那么大的氣,，因?yàn)榧词拱阉麄児べY拉下來了，對咱也沒有多大好處,。這次六部委異口同聲要拿津貼補(bǔ)貼開刀,，是不是“逼宮”后的產(chǎn)物，暫且不作臆斷,，但有一點(diǎn)是肯定的,，某些公務(wù)員的高收入很不正常，誰敢說沒有涉嫌權(quán)力自肥,、權(quán)力腐??？
據(jù)悉，全國的省會(huì)城市和計(jì)劃單列市都在部署檢查市直機(jī)關(guān)津補(bǔ)貼發(fā)放情況,，風(fēng)聲很緊,，動(dòng)靜很大，說句真心話,，早就該這么做了,，如果各地都掌握一個(gè)尺度,，想必不會(huì)積重難返,，造成今天這種局面?？晌覍@次檢查一點(diǎn)都不樂觀,，原因有四：
其一，300多種津貼補(bǔ)貼,，六部委至今沒有一個(gè)明確的處理意見,，哪些該剔除，哪些該保留,，沒有人說得清,，勢必增加操作難度，最終很可能依然如故,，甚至越查反而越多,；
其二，同級別公務(wù)員月工資差距不能超過2000元,，只能是一廂情愿,，試問：一位寧夏自治區(qū)政府部門處級官員的月工資只有3200元，但在江蘇,、浙江,、廣東等地卻有1萬元之多，是就高還是就低,，沒有確切的態(tài)度,，恐怕誰也說服不了誰；
其三,，這次全國范圍內(nèi)的檢查計(jì)劃用3年時(shí)間,，將地區(qū)差控制在合理范圍，并通過行政手段“削峰填谷”,，注定又是一次看不到盡頭的改革,，我們不禁要問，制定一個(gè)合理公正的工資標(biāo)準(zhǔn)何須三年,？如此拖拉能把事情辦好么,？
其四,，這次檢查又犯了一個(gè)同樣的毛病——事先通風(fēng)報(bào)信，那些拿不上臺面的津貼補(bǔ)貼會(huì)讓你檢查出來么,，現(xiàn)實(shí)告訴我們,，某些習(xí)慣造假的部門早已作了精心準(zhǔn)備，等待檢查組的是經(jīng)過“技術(shù)”處理的賬面,。
綜上所述,，對這次所謂的大檢查我并不看好，另外,，我還從報(bào)道得知,，檢查先由市級這六部門組成的檢查組進(jìn)行檢查，并規(guī)范整頓,，中央六部門將隨后派員進(jìn)行抽查,。先自查后抽查，這種老掉牙的檢查方式能查出問題來么,？天知道,！
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