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保姆月薪越來(lái)越高，這是不爭(zhēng)的事實(shí),。在這樣的事實(shí)面前，任何心理安慰都是徒勞無(wú)益的,，無(wú)論你有錢(qián)沒(méi)錢(qián)，可能到最后你都必須掏錢(qián),。

深圳保姆價(jià)格從2005年的平均工資500~600元/月,，一路上揚(yáng)，到了今年,，大多數(shù)素質(zhì)較高的保姆,，工資起步價(jià)就是2000元/月，甚至出現(xiàn)了月薪上萬(wàn)的“白領(lǐng)待遇保姆”(見(jiàn)昨日《深圳晚報(bào)》),。

普通市民家庭早就經(jīng)歷過(guò)“住不起”,、“婚不起”、“生不起”,，如今直面“請(qǐng)不起”(保姆)，可見(jiàn),，悲催的人生總是“×不起”,。據(jù)說(shuō)深圳一些剛出來(lái)工作幾年的適齡生育男女不敢生孩子，因?yàn)樯艘舱?qǐng)不起保姆,。我是一電影愛(ài)好者,，但是我從來(lái)沒(méi)有見(jiàn)過(guò)這樣荒誕的劇情：因保姆月薪高企而不敢生孩子，罪過(guò)罪過(guò)啊,。

年輕人盼著保姆月薪能跌一點(diǎn),，甚至呼吁國(guó)家出面調(diào)控一下保姆月薪，這個(gè)愿望恐怕要落空,。一方面,，政府沒(méi)有萬(wàn)能到這種程度，雖然它在很多地方力圖證明自己是強(qiáng)大且萬(wàn)能的,。其二,，這是一個(gè)經(jīng)濟(jì)模式轉(zhuǎn)換和人口紅利消失帶來(lái)的必然結(jié)果，即勞動(dòng)力價(jià)格上漲,，再牛的政府當(dāng)它企圖逆勢(shì)操作的時(shí)候,，除了被市場(chǎng)拋棄，進(jìn)而造成行業(yè)的凋敝，不會(huì)有任何的結(jié)果,。

我們?cè)缇土?xí)慣了“低通脹高增長(zhǎng)”,，雇主們?cè)缇土?xí)慣了“低工資低福利”卻能請(qǐng)到不錯(cuò)的人手，可惜,，這樣的好日子結(jié)束了,。老齡化社會(huì)的悄然而至，人口結(jié)構(gòu)的急劇變化都在短短十幾年間完成,，天平在向勞動(dòng)者傾斜,，尤其是一些低收入的勞動(dòng)者，他們的勞動(dòng)價(jià)格正在向真實(shí)的價(jià)值回歸,。

作為保姆們的雇主,，我們對(duì)于這樣的月薪上漲勢(shì)頭其實(shí)毫無(wú)辦法，能夠擺脫困境的辦法無(wú)非“開(kāi)源節(jié)流”四個(gè)字,。習(xí)慣高通脹,，從開(kāi)始的肉痛，到最后的麻木,，乃至不能繼續(xù)麻木下去,，完全可以看作一個(gè)勵(lì)志的過(guò)程。

既然保姆已經(jīng)月薪2000多了,，作為雇主的你,，家庭總收入總不能太低吧，不然會(huì)被歧視的,。無(wú)論男女,，該跳槽還得跳槽。比如,，月薪4000元的你如果已經(jīng)N年沒(méi)有漲過(guò)工資,，只有兩種可能：其一，老板太無(wú)恥,；其二,，貴公司效益不好。如果是前一種,，則一定要發(fā)揮“大無(wú)恥”的精神,，毫無(wú)畏懼地向老板提出加薪要求，別不好意思,，如果到了月底,，保姆追著你要求漲工資，那才是真正丟人呢,。如果是后一種,，還有什么可說(shuō)的,，立即上人才招聘網(wǎng)站看看，不加薪或者沒(méi)有能力加薪的公司其實(shí)都是在以各種理由耍流氓,。

至于“節(jié)流”,，對(duì)于多數(shù)有保姆的家庭來(lái)說(shuō)應(yīng)該是階段性的主旋律。車就不要老是開(kāi)了,，油不便宜,，停車費(fèi)太高了，都讓人不堪重負(fù),。女主人的化妝品可以適當(dāng)降低檔次,，向保姆看齊，一方面有利于節(jié)省開(kāi)支,，另一方面,，有利于雙方平等交流和溝通。當(dāng)然,，收入特別高的家庭不用考慮省這些小錢(qián),。

如果照此辦理，過(guò)了這個(gè)階段,，某一天,，你不再需要保姆，卻發(fā)現(xiàn)自己的勵(lì)志人生收獲了不錯(cuò)的結(jié)果：工作越換越好了,，收入高了,，節(jié)儉習(xí)慣養(yǎng)成了，供樓款可以提前一點(diǎn)還了,。人生嘛,，就是這樣，由悲催到收獲,，最后歸于平淡,，多數(shù)人不可避免,。所以,，要感謝通脹帶來(lái)的壓力，要感謝保姆月薪上漲帶來(lái)的壓力,，它們都是我們另一種意義上的人生導(dǎo)師,。