北京團市委,、北京青年壓力管理服務中心聯合發(fā)布2010年大學生就業(yè)壓力調查報告,。報告顯示，在?？茖W歷和本科學歷人群中,，接受零月薪的人數比例相對較高，分別為18.5%和20%,。（5月24日京華時報）
竟然有兩成之多大學生容忍“零月薪”,，的確有點不可思議。大學生如此自降身價,、“自取其辱”,，甚至給人一種“哀其不幸,，怒其不爭”之感。也許,，那些選擇容忍“零月薪”的大學生反倒會認為旁觀者“站著說話不腰疼”,。因為，現實境況下,，大學生就業(yè)哪有“風景獨好”,？放眼望去，不是無業(yè)可就,，就是為了一個職位數十人乃至上百人地擠破頭去競爭,。所以，現實倒逼一些大學生擇業(yè)更為務實,，只得放低了身姿,，調整好心態(tài)，甚至不惜委屈了自己——“給錢就賣,，不給錢也賣”,。
如果給“零月薪”換一個說法，那就是 “一文不值”,。不是嗎,，經過十多年的寒窗苦讀，到頭來只成為一個“楊白勞”,，其中所顯出的無奈和尷尬,，絕不是大學生個人之恥，更是社會之痛,，尤其需要帶來教育體制和招生制度方面的反思,。難道當下大學生果真泛濫和貶值到了如此境地？如果答案是肯定的,，那有關部門在招生和培養(yǎng)中為何沒有根據社會的“晴雨表”作出及時調整,？
大學生之多和找工作不易，這些都是事實,，但這絕不是“零月薪”大行其道的借口,。畢竟這一做法有悖常理，也不合法,。按照勞動法和有關政策,，只要勞動者付出勞動，就應當獲得相應報酬,。否則,，將破壞就業(yè)生態(tài)，影響社會和諧,，更遑論什么體面就業(yè),。
一些大學生容忍“零月薪”的前提是看能否有效提升能力,、積累經驗，或是否符合興趣愛好,、有利于長遠發(fā)展,。在這些美麗的飾詞之外，估計還有一條“不足與外人道”的隱痛,，那就是能否遮掩住“尚未就業(yè)”的面子,。“男大當業(yè)”已是共識,，如果畢業(yè)之后總也找不到工作,，將會遭到另眼看待。有了一份工作,，哪怕只是“白勞”,，自己求個心安，對家人也有個交待,。問題是,，如果少數無良企業(yè)利用大學生急于就業(yè)和容忍“零月薪”心理，過度擠壓求職者的薪酬空間,，即使求職者個人可以容忍,，只怕法律也不會袖手旁觀。
時下,，為促進和保障大學生就業(yè),，國家出臺很多措施，其中對未就業(yè)的家庭困難大學生,，安排參加見習,，由財政發(fā)給生活補貼，以解除他們后顧之憂,。所以,，對一時找不到工作的大學生來說，轉變求職觀念,，摒棄“攀高求大”思想固然重要，但同時還要審時度勢,，“待價而沽”,，認清自我，發(fā)揮優(yōu)勢,，莫為“無米”而折腰,。對待“零月薪”，不妨果斷說“不”,，堅決“零容忍”,。
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