北京團(tuán)市委、北京青年壓力管理服務(wù)中心聯(lián)合發(fā)布2010年大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查報(bào)告,。報(bào)告顯示,，在專科學(xué)歷和本科學(xué)歷人群中,，接受零月薪的人數(shù)比例相對(duì)較高,，分別為18.5%和20%。（5月24日京華時(shí)報(bào)）
竟然有兩成之多大學(xué)生容忍“零月薪”，的確有點(diǎn)不可思議,。大學(xué)生如此自降身價(jià),、“自取其辱”，甚至給人一種“哀其不幸,，怒其不爭(zhēng)”之感,。也許，那些選擇容忍“零月薪”的大學(xué)生反倒會(huì)認(rèn)為旁觀者“站著說話不腰疼”,。因?yàn)?，現(xiàn)實(shí)境況下，大學(xué)生就業(yè)哪有“風(fēng)景獨(dú)好”,？放眼望去,，不是無業(yè)可就，就是為了一個(gè)職位數(shù)十人乃至上百人地?cái)D破頭去競(jìng)爭(zhēng),。所以，現(xiàn)實(shí)倒逼一些大學(xué)生擇業(yè)更為務(wù)實(shí),，只得放低了身姿,，調(diào)整好心態(tài)，甚至不惜委屈了自己——“給錢就賣,，不給錢也賣”,。
如果給“零月薪”換一個(gè)說法，那就是 “一文不值”,。不是嗎,，經(jīng)過十多年的寒窗苦讀，到頭來只成為一個(gè)“楊白勞”,，其中所顯出的無奈和尷尬,，絕不是大學(xué)生個(gè)人之恥，更是社會(huì)之痛,，尤其需要帶來教育體制和招生制度方面的反思,。難道當(dāng)下大學(xué)生果真泛濫和貶值到了如此境地？如果答案是肯定的,，那有關(guān)部門在招生和培養(yǎng)中為何沒有根據(jù)社會(huì)的“晴雨表”作出及時(shí)調(diào)整,？
大學(xué)生之多和找工作不易，這些都是事實(shí),，但這絕不是“零月薪”大行其道的借口,。畢竟這一做法有悖常理，也不合法,。按照勞動(dòng)法和有關(guān)政策,，只要?jiǎng)趧?dòng)者付出勞動(dòng)，就應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)報(bào)酬。否則,，將破壞就業(yè)生態(tài),，影響社會(huì)和諧，更遑論什么體面就業(yè),。
一些大學(xué)生容忍“零月薪”的前提是看能否有效提升能力,、積累經(jīng)驗(yàn)，或是否符合興趣愛好,、有利于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,。在這些美麗的飾詞之外，估計(jì)還有一條“不足與外人道”的隱痛,，那就是能否遮掩住“尚未就業(yè)”的面子,。“男大當(dāng)業(yè)”已是共識(shí),，如果畢業(yè)之后總也找不到工作,，將會(huì)遭到另眼看待。有了一份工作,，哪怕只是“白勞”,，自己求個(gè)心安，對(duì)家人也有個(gè)交待,。問題是,，如果少數(shù)無良企業(yè)利用大學(xué)生急于就業(yè)和容忍“零月薪”心理，過度擠壓求職者的薪酬空間,，即使求職者個(gè)人可以容忍,，只怕法律也不會(huì)袖手旁觀。
時(shí)下,，為促進(jìn)和保障大學(xué)生就業(yè),，國(guó)家出臺(tái)很多措施，其中對(duì)未就業(yè)的家庭困難大學(xué)生,，安排參加見習(xí),，由財(cái)政發(fā)給生活補(bǔ)貼，以解除他們后顧之憂,。所以,，對(duì)一時(shí)找不到工作的大學(xué)生來說，轉(zhuǎn)變求職觀念,，摒棄“攀高求大”思想固然重要,，但同時(shí)還要審時(shí)度勢(shì)，“待價(jià)而沽”,，認(rèn)清自我,，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，莫為“無米”而折腰。對(duì)待“零月薪”,，不妨果斷說“不”,，堅(jiān)決“零容忍”。
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