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當很多白領在期待半個月后的端午小長假時,，上海白領姚先生卻開懷不起來,。原來,，今年“五一”小長假的最后一天，公司要求所有員工加班,，安排的補休卻令人匪夷所思——將一天8小時工作時間,，精算成480分鐘，再分攤到全年250個工作日,，讓員工每天提早2分鐘下班以充當補休,。

這家公司也忒有才了，竟然想出這么一個主意,。

雖然不能否認《勞動法》的作用,，反過來看，之所以出現(xiàn)“分解假期”,，也與法律的執(zhí)行不力有關,。當加班只剩下加班費時，就不可避免地帶來了許多問題,。對于勞動者來說,，如果沒有更好的選擇，會為了一點加班費得罪用人單位嗎,？而“民不告官不究”,，很少主動監(jiān)察，也是現(xiàn)實中加班費的投訴往往在勞動者離職時才出現(xiàn)的原因,。正是因為執(zhí)行不力,，所以這家公司才會想到這么一個主意，讓員工每天提早2分鐘下班以充當補休,。對于公司來說,，這不是什么大不了的事，且不說員工未必會去勞動部門投訴,，即使勞動部門出面,，最多是糾正改回來，再支付一點加班費而已,。

這提醒我們,，對于勞動者的休假權必須有更明確的保護。現(xiàn)在一些企業(yè)“道德貧血”很嚴重,，必須有其他的約束措施。對于那些不尊重勞動者休假權的用人單位,，在要求支付加班費的同時,，還得有懲罰性措施,。比如，主動支付的按照目前的標準支付,，被動支付的則提高加班費標準,，可以提高三至五倍。