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當(dāng)很多白領(lǐng)在期待半個(gè)月后的端午小長(zhǎng)假時(shí)，白領(lǐng)姚先生(化名)卻開(kāi)懷不起來(lái),。原來(lái),，今年“五一”小長(zhǎng)假的最后一天，公司要求所有員工加班,，安排的補(bǔ)休卻令人匪夷所思———將一天8小時(shí)工作時(shí)間,，精算成480分鐘，再分?jǐn)偟饺?50個(gè)工作日,，讓員工每天提早2分鐘下班以充當(dāng)補(bǔ)休,。“不知道他端午節(jié)又會(huì)出什么花樣,?！币ο壬f(shuō)。(5月20日《新聞晚報(bào)》)

法定節(jié)假日被“肢解”成日休兩分鐘,，如此“肢解假期”,，實(shí)在太荒唐，只是誰(shuí)來(lái)叫停,？

據(jù)報(bào)道中的老板聲稱,，“肢解假期”是向資生堂臺(tái)灣公司“學(xué)習(xí)”的。這家公司曾自創(chuàng)“肢解假期”手法,，連續(xù)幾年將員工假期挪移到平日提早下班,，可人家被曝光后，公司高層不得不出面澄清,，其員工可在5月,、6月間另?yè)褚蝗昭a(bǔ)假。這是搬起石頭砸自己的腳的蹩腳做法,，理應(yīng)警惕,，沒(méi)想到的是居然有人好的不學(xué)，學(xué)壞的,。只“學(xué)習(xí)”了“肢解假期”,，當(dāng)然讓員工很受傷。假期怎能如此被肢解,？

“肢解假期”,，絕對(duì)是違法行為，因?yàn)榍址噶藙趧?dòng)者的權(quán)益,。根據(jù)《勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定,，用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，不能以安排補(bǔ)休代替支付加班工資,，而應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資300%的加班工資,；安排勞動(dòng)者在公休日工作的,，應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的,，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的200%支付加班費(fèi),，且補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。

公司想出“肢解假期”的怪招,，無(wú)非是為了省錢(qián),，其底氣來(lái)自懲罰的成本太低。雖然有專家建議員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，但員工付出的維權(quán)成本恐怕不少,。在時(shí)間和精力上都消耗不起，更重要的是,，“得罪”了東家,，嚴(yán)重的要被解雇，這顯然不是員工所想要的,，因此,，他們不敢和公司硬碰硬，只能在網(wǎng)上發(fā)發(fā)帖子,，解解悶,。

荒唐的“肢解假期”誰(shuí)來(lái)叫停？在我看來(lái),，最為關(guān)鍵的就是加大懲罰力度,，這種懲罰需要多方面合力。相關(guān)部門(mén)工作要給力,，深入企業(yè)內(nèi)部了解情況,，依據(jù)法律給予嚴(yán)懲。懲罰不僅要重,，而且要及時(shí),，才會(huì)使企業(yè)不敢越雷池半步。同時(shí),，媒體的曝光也要給力,，現(xiàn)在我們根本就不知道這家“肢解假期”的究竟是哪家公司？這等于間接“鼓勵(lì)”企業(yè)做違法的事,。

對(duì)無(wú)良企業(yè),，必須嚴(yán)肅對(duì)待，必須對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)厲懲罰,，以此來(lái)維護(hù)法律的尊嚴(yán),，維權(quán)勞動(dòng)者的權(quán)益,。否則,，如果都表現(xiàn)得很“軟弱”,，這家企業(yè)可以“肢解假期”，那其他企業(yè)完全有可能“學(xué)習(xí)”,，那勞動(dòng)者的權(quán)益又如何能夠得到保障,？