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當很多白領在期待半個月后的端午小長假時,，白領姚先生(化名)卻開懷不起來,。原來，今年“五一”小長假的最后一天,，公司要求所有員工加班,，安排的補休卻令人匪夷所思———將一天8小時工作時間，精算成480分鐘,，再分攤到全年250個工作日,，讓員工每天提早2分鐘下班以充當補休。“不知道他端午節(jié)又會出什么花樣,?！币ο壬f。(5月20日《新聞晚報》)

法定節(jié)假日被“肢解”成日休兩分鐘,，如此“肢解假期”,，實在太荒唐，只是誰來叫停,？

據(jù)報道中的老板聲稱,，“肢解假期”是向資生堂臺灣公司“學習”的。這家公司曾自創(chuàng)“肢解假期”手法,，連續(xù)幾年將員工假期挪移到平日提早下班,，可人家被曝光后，公司高層不得不出面澄清,，其員工可在5月,、6月間另擇一日補假。這是搬起石頭砸自己的腳的蹩腳做法,，理應警惕,，沒想到的是居然有人好的不學，學壞的,。只“學習”了“肢解假期”,，當然讓員工很受傷。假期怎能如此被肢解,？

“肢解假期”,，絕對是違法行為，因為侵犯了勞動者的權(quán)益,。根據(jù)《勞動法》等有關規(guī)定,，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，不能以安排補休代替支付加班工資,，而應支付不低于勞動者本人日工資或小時工資300%的加班工資,；安排勞動者在公休日工作的，應首先安排其補休,，不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班費,，且補休時間應等同于加班時間,。

公司想出“肢解假期”的怪招，無非是為了省錢,，其底氣來自懲罰的成本太低,。雖然有專家建議員工申請勞動仲裁，但員工付出的維權(quán)成本恐怕不少。在時間和精力上都消耗不起,，更重要的是,，“得罪”了東家，嚴重的要被解雇,，這顯然不是員工所想要的,，因此，他們不敢和公司硬碰硬,，只能在網(wǎng)上發(fā)發(fā)帖子,，解解悶。

荒唐的“肢解假期”誰來叫停,？在我看來,，最為關鍵的就是加大懲罰力度，這種懲罰需要多方面合力,。相關部門工作要給力,，深入企業(yè)內(nèi)部了解情況，依據(jù)法律給予嚴懲,。懲罰不僅要重,，而且要及時，才會使企業(yè)不敢越雷池半步,。同時,，媒體的曝光也要給力，現(xiàn)在我們根本就不知道這家“肢解假期”的究竟是哪家公司,？這等于間接“鼓勵”企業(yè)做違法的事,。

對無良企業(yè)，必須嚴肅對待,，必須對其進行嚴厲懲罰,，以此來維護法律的尊嚴，維權(quán)勞動者的權(quán)益,。否則,，如果都表現(xiàn)得很“軟弱”，這家企業(yè)可以“肢解假期”,，那其他企業(yè)完全有可能“學習”,，那勞動者的權(quán)益又如何能夠得到保障？