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近日,，有網(wǎng)友通過(guò)微博反映，四川省巴中市所轄通江縣,、南江縣,、巴州區(qū)、平昌縣等四縣區(qū)存在“超配縣長(zhǎng)”的問(wèn)題,。該微博稱,，這四個(gè)縣區(qū)都是國(guó)家級(jí)農(nóng)業(yè)貧困縣，經(jīng)濟(jì)總量不大,，但是卻有44名正副縣長(zhǎng),。記者在訪問(wèn)政府網(wǎng)站之后發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)友曝料基本屬實(shí),。

巴中市存在的縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部超編現(xiàn)象,，其實(shí)并不特別“刺目”，因?yàn)樵诖酥?，早就有多起領(lǐng)導(dǎo)干部超編的新聞見(jiàn)之于世,。從湖南溆浦縣的“最大縣政府”，到遼寧鐵嶺市的20個(gè)副秘書(shū)長(zhǎng),，從山東沾化縣的15名縣長(zhǎng)助理,，到河南商水縣政府辦公室的28名“秘書(shū)”，超編問(wèn)題似乎已是老生常談,，不但不新鮮,，甚至連人們的不滿都在趨于麻木。

有人給“縣太爺”超編現(xiàn)象算了一筆經(jīng)濟(jì)賬,，如果像巴中市的四個(gè)縣區(qū)那樣,，每個(gè)縣超配3名縣級(jí)干部，則全國(guó)每年就要多消耗9億元的財(cái)政資金,。這樣的算法其實(shí)還是比較保守的,。如果結(jié)合“三公”消費(fèi)的居高不下來(lái)看,，超編人員在政府開(kāi)支中所占的比重，很可能是無(wú)法徹底搞清楚的糊涂賬,。

縣級(jí)干部超編普遍,，當(dāng)然和政府預(yù)算的彈性很大不無(wú)關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)干部只要謀到了一定的職級(jí)崗位,，編制從來(lái)都不是問(wèn)題,，薪資和公務(wù)支出同樣能夠得到保證。政府預(yù)算為超編人員留下寬?？臻g,，或者財(cái)政預(yù)算為超編干部實(shí)行追加，執(zhí)行起來(lái)都很方便,。這樣的預(yù)算制度實(shí)際上不能對(duì)超編現(xiàn)象起到任何制約作用,，多出來(lái)的那些副縣長(zhǎng)或秘書(shū)長(zhǎng)們，也就成了財(cái)政支出的一個(gè)大窟窿,。

如果深入個(gè)案,、了解內(nèi)情，就會(huì)發(fā)現(xiàn),，超編的副縣長(zhǎng)和縣長(zhǎng)助理其實(shí)各有各的來(lái)頭,，各有各的說(shuō)法。有的是為了照顧人情,，有的是為了平衡關(guān)系,，有的是專業(yè)安置，有的是上級(jí)掛職,，有的甚至僅僅為了混個(gè)級(jí)別便于退休。多出來(lái)的副縣長(zhǎng)們不能沒(méi)事可干,，于是就只好把領(lǐng)導(dǎo)分工搞得更細(xì)一點(diǎn),，或者另外“設(shè)計(jì)”出一項(xiàng)主管業(yè)務(wù)。因人設(shè)事的結(jié)果,，是政府機(jī)構(gòu)的重疊和政府工作程序的繁瑣,。一系列官僚主義習(xí)氣，以及利用職權(quán)尋租的傾向,，都可能從領(lǐng)導(dǎo)超編現(xiàn)象生發(fā)出來(lái),。而更為隱蔽和更為惡劣的問(wèn)題是，領(lǐng)導(dǎo)超編往往與買官賣官和權(quán)錢交易存在聯(lián)系,。一些人花大價(jià)錢捐得“縣太爺”的職位之后,，通常會(huì)通過(guò)勒索下級(jí)的方式填補(bǔ)自己的虧空?！按篝~(yú)吃小魚(yú),、小魚(yú)吃蝦米”的官場(chǎng)腐敗生態(tài)鏈,，也就是在這樣的人事任用方式下慢慢形成的?？吹搅诉@樣的“生態(tài)災(zāi)難”,，就不難注意到，官員超編現(xiàn)象對(duì)行政體系造成的內(nèi)部損耗和敗壞,，遠(yuǎn)遠(yuǎn)比消耗幾個(gè)億的財(cái)政資金更為嚴(yán)重,。

副縣級(jí)干部的任命，未必都是由縣里說(shuō)了算,。副縣長(zhǎng)超標(biāo)嚴(yán)重的地方,，問(wèn)題的根子往往在其上級(jí)政府。但總的看來(lái),，領(lǐng)導(dǎo)干部超編的癥結(jié),，仍在于公務(wù)員正常退出機(jī)制的完全缺失。無(wú)論多么無(wú)能的干部,，只要沒(méi)有因重大過(guò)錯(cuò)被開(kāi)除,，總能混到一定的級(jí)別，鉆營(yíng)到副縣級(jí)崗位也并非難事,。行政體系一方面需要新鮮血液以維持其正常運(yùn)作,，另一方面又不得不給原有的庸員、冗員一碗飯吃,，結(jié)果就造成領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員隊(duì)伍的不斷臃腫,。有數(shù)據(jù)顯示，近年來(lái)的機(jī)構(gòu)改革雖然撤銷了一些部門,，但干部總?cè)藬?shù)仍呈增多的趨勢(shì),。平均每次機(jī)構(gòu)改革，財(cái)政都要增加15%的開(kāi)支,。而整個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍,，每年則以20%的速度在增加。這種只進(jìn)不出,、能上不能下的體制潛藏著怎樣的風(fēng)險(xiǎn),，其實(shí)是不言而喻的。

領(lǐng)導(dǎo)干部超編現(xiàn)象的根本解決,，有賴于公務(wù)員正常退出機(jī)制的建成和完善,，但這方面的工作進(jìn)展緩慢。在此之前,，實(shí)行更嚴(yán)格的預(yù)決算制度,，引入良好的外部監(jiān)督，有可能對(duì)超編現(xiàn)象起到一定的制約作用,。但從近來(lái)的一系列案例看,，輿論監(jiān)督的壓力和行政體系內(nèi)部的“壓力”相比,，似乎有點(diǎn)微不足道。