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1986年出生的女孩王圣淇，2008年工作,，2010年被提拔為遼寧石油化工大學(xué)國(guó)際教育學(xué)院副院長(zhǎng),。據(jù)悉,，該大學(xué)是廳級(jí)單位，一般人需工作9年才能達(dá)到該級(jí)別，當(dāng)事人從工作到被提升不足3年。該大學(xué)回應(yīng),，任命是有意識(shí)加大年輕干部培養(yǎng)，并否認(rèn)其為某市長(zhǎng)女兒的說(shuō)法,。（2月16日《新快報(bào)》）

表面看來(lái),，這又是“干部年輕化”的一個(gè)典范。其實(shí),，縱觀古今中外政壇,，領(lǐng)導(dǎo)干部年輕化實(shí)在不必大驚小怪，現(xiàn)在許多國(guó)家,，也都有吸納年輕人的機(jī)制,，年輕的領(lǐng)導(dǎo)干部更是屢見不鮮,。

80后走上政壇，干部年輕化,，為政壇注入了新鮮的血液,，這本應(yīng)是一則正面消息。但在我們這里,，年輕干部“破格提拔”或“出格提拔”，一經(jīng)媒體披露,，旋即便引發(fā)公眾強(qiáng)烈質(zhì)疑,，此類事件反而成了官方所謂的“負(fù)面消息”?？v觀公眾質(zhì)疑,，不外乎圍繞“關(guān)系”這一核心進(jìn)行“習(xí)慣性猜想”：親屬親戚關(guān)系、高層利益交換關(guān)系,、金錢關(guān)系等等,。

與公眾對(duì)干部背景進(jìn)行“習(xí)慣性猜想”相對(duì)應(yīng)的，是官方千篇一律的“回應(yīng)”：要么程序合規(guī),、操作公正透明,，要么所提拔的干部能力突出、政治素質(zhì)過(guò)硬,。而作為當(dāng)事人則更多的是躲在幕后沉默不語(yǔ)作壁上觀,。很顯然，這類提拔風(fēng)波不斷被曝光的結(jié)果,，固化了人們的“習(xí)慣性想象”,。

公眾之所以質(zhì)疑一些“低齡”干部升遷，并非是和年輕干部過(guò)不去,，除了個(gè)別人存有“仇官”心理之外,，更多的是對(duì)社會(huì)不公的焦慮，以及對(duì)權(quán)力固化和權(quán)力分配神秘化的不滿,。

在這起事件中,，遼寧石化大學(xué)選擇的回應(yīng)路徑是：否認(rèn)王圣淇是某市長(zhǎng)之女，這意味著校方可從“關(guān)系背景”中脫身,；而稱其因政治素質(zhì),、業(yè)務(wù)素質(zhì)強(qiáng)被“破格提拔”，則意味著王的能力的評(píng)判權(quán)在于校方,，這不是名正言順,，理所應(yīng)當(dāng)?shù)拿矗?/p>

到底是什么成就了一個(gè)24歲的大學(xué)副院長(zhǎng)？目前,，有關(guān)王圣淇的家庭情況,、社會(huì)關(guān)系,、教育背景等信息尚未明朗，這有待信息的進(jìn)一步呈現(xiàn),。退一步來(lái)說(shuō),，即便當(dāng)事人真如公眾所質(zhì)疑的是某市長(zhǎng)之女，也與副院長(zhǎng)一職沒(méi)有必然的邏輯關(guān)系,，還得以“能力”說(shuō)話,。基于此,，王圣淇有什么高超的學(xué)術(shù)研究水平,，有多少突出的業(yè)績(jī)，校方不妨拿出來(lái)曬一曬,，讓公眾看看王是否夠配這個(gè)職位,。