在江蘇泰州海陵區(qū),，作為干部考核的重要指標(biāo),，該區(qū)105名科長(zhǎng)被要求在規(guī)定的日記本上對(duì)自己的工作進(jìn)行記錄,。據(jù)泰州市紀(jì)委書(shū)記透露,，已經(jīng)有5名干部因沒(méi)有認(rèn)真寫(xiě)“服務(wù)日記”而被作風(fēng)辦工作人員誡勉談話(huà),。
在當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)眼中，“服務(wù)日記”是增強(qiáng)行政執(zhí)行效力的創(chuàng)意之舉,；從權(quán)力監(jiān)督的角度來(lái)說(shuō),，這種樂(lè)于監(jiān)督和勇于創(chuàng)新的態(tài)度也值得肯定。只不過(guò),，將增強(qiáng)執(zhí)行力的厚望寄托在薄薄的日記本上,，完全是跑偏了方向。
“服務(wù)日記”作為內(nèi)部監(jiān)督的一種手段,，其效力本身就很有限,，在可操作性不足的情況下，這種自查自糾的弊端會(huì)更加明顯,。
根據(jù)泰州市海陵區(qū)制定的相關(guān)制度,，“服務(wù)日記”將作為干部考核的重要指標(biāo)，有了考核壓力,，難免會(huì)迫使這些考核對(duì)象“為寫(xiě)日記而寫(xiě)日記”,。如此一來(lái)，干部未必是一個(gè)好干部,，卻有可能成為一個(gè)“日記高手”——做了一點(diǎn)芝麻綠豆大的小事,，卻能在日記本上吹得天花亂墜；辦了幾件分內(nèi)之事,，也能在日記本中描述得感人肺腑,。
至于真正能起到監(jiān)督作用的、那些對(duì)工作不足的記錄,，想必是“打著燈籠也找不著”,。
從這個(gè)意義上講，打著內(nèi)部監(jiān)督旗號(hào)的“服務(wù)日記”最終可能會(huì)淪為一種新型的“形象工程”,。正如報(bào)道中提到的,，泰州海陵區(qū)這些挨批的干部多是因?yàn)椤耙豁?yè)紙只寫(xiě)了幾個(gè)字”，而另一些干部則因?yàn)椤皩⒁槐竞窈竦娜沼洷居洕M(mǎn)了”受到點(diǎn)名表?yè)P(yáng),。如此迥異的處理結(jié)果,，彰顯了領(lǐng)導(dǎo)干部的“評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)”和“審美取向”，為了順利通過(guò)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的抽查,，被考察的干部們?cè)谌沼洷局杏涗浀目赡懿⒉皇菫槊褶k事的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,，而是變相向領(lǐng)導(dǎo)訴苦和邀功——將日記本中的自己裝扮成一個(gè)“好演員”。
實(shí)際上,，從民眾訴求的角度來(lái)說(shuō),，我們并不需要妙筆生花的“日記高手”，也不需要逢場(chǎng)作戲的“官場(chǎng)影帝”,，我們需要的是能胸懷黎民百姓的“公仆”,，需要的是能切實(shí)為民辦實(shí)事的“孺子?！薄ＶT如公安局,、檢察院、法院,、城管局之類(lèi)的實(shí)權(quán)部門(mén),，與其費(fèi)盡心思去寫(xiě)讓領(lǐng)導(dǎo)滿(mǎn)意卻遭百姓唾罵的“服務(wù)日記”，倒不如多下功夫走進(jìn)基層扎實(shí)調(diào)研,，在了解民生訴求的基礎(chǔ)上更為務(wù)實(shí)地工作,。
至于如何對(duì)公權(quán)力的運(yùn)行加強(qiáng)監(jiān)督，類(lèi)似“服務(wù)日記”這種不痛不癢的內(nèi)部監(jiān)督更像是一種自?shī)屎妥云?，真正能起效的?yīng)該還是公眾和媒體等外部力量有機(jī)會(huì)介入到權(quán)力運(yùn)行的過(guò)程之中,，扮演監(jiān)督者的角色。
原題：服務(wù)日記：重服務(wù)還是重日記,？
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