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但是,，民工整體上的福利待遇,，仍需要作為一個(gè)社會(huì)問題加以足夠的重視,。農(nóng)民工依舊是廉價(jià)勞動(dòng)力的代名詞，他們處于勞資關(guān)系中的弱勢(shì)地位,，除了輸出勞力,，很難提出更多的經(jīng)濟(jì)與福利訴求，一些民工甚至沒有簽訂正式的勞動(dòng)合同,。民工候鳥般地來去,，離去的時(shí)候沒有合同的牽絆，便沒有按期回來的義務(wù),，這也正反映出勞資關(guān)系與勞動(dòng)管理的脆弱性,。

有觀點(diǎn)認(rèn)為，中國(guó)經(jīng)濟(jì)的“人口紅利”衰退期已經(jīng)到來,，企業(yè)只有進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級(jí),、改善勞動(dòng)者待遇才會(huì)度過難關(guān)。目前來看,，春節(jié)后暴發(fā)的用工荒和“人口紅利”衰退之間還不能完全劃等號(hào),。 “人口紅利”是一個(gè)長(zhǎng)期的過程，在工業(yè)化初期,，資本稀缺,、勞動(dòng)力過剩，工業(yè)部門會(huì)不斷吸取農(nóng)村中的剩余勞動(dòng)力,。當(dāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定程度,，勞動(dòng)力供給不再是取之不盡時(shí)，勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)才會(huì)失去優(yōu)勢(shì),，企業(yè)和雇主只有加快產(chǎn)業(yè)升級(jí),，不斷提高工資福利、改善勞動(dòng)條件,，才可以緩解用工不足,。

雖然目前的“用工荒”是季節(jié)性的,，但不意味著勞動(dòng)力總量供給的時(shí)代不會(huì)來到。因?yàn)榉N種原因,，我國(guó)正在透支未來數(shù)年的勞動(dòng)力供給,，在更長(zhǎng)時(shí)期之后，我國(guó)是否還有充沛的適齡勞動(dòng)力人口將成為一個(gè)問題,。長(zhǎng)遠(yuǎn)看,，如果勞動(dòng)力供給不足，“用工荒”成為總體性而不是季節(jié)性的,，我國(guó)經(jīng)濟(jì)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力也將會(huì)受到影響,。

總而言之，“用工荒”問題不應(yīng)籠統(tǒng)看待,，應(yīng)在文化,、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)等各個(gè)層面有明確地區(qū)分，在暫時(shí)性季節(jié)性的“用工荒”與未來可能面臨的勞動(dòng)力人口不足之間也要有清晰的判斷,。