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但是，民工整體上的福利待遇,，仍需要作為一個社會問題加以足夠的重視,。農民工依舊是廉價勞動力的代名詞，他們處于勞資關系中的弱勢地位,，除了輸出勞力,，很難提出更多的經濟與福利訴求，一些民工甚至沒有簽訂正式的勞動合同,。民工候鳥般地來去,，離去的時候沒有合同的牽絆，便沒有按期回來的義務,，這也正反映出勞資關系與勞動管理的脆弱性,。

有觀點認為，中國經濟的“人口紅利”衰退期已經到來,，企業(yè)只有進行產業(yè)升級,、改善勞動者待遇才會度過難關。目前來看,，春節(jié)后暴發(fā)的用工荒和“人口紅利”衰退之間還不能完全劃等號,。 “人口紅利”是一個長期的過程，在工業(yè)化初期,，資本稀缺,、勞動力過剩，工業(yè)部門會不斷吸取農村中的剩余勞動力,。當經濟發(fā)展到一定程度,，勞動力供給不再是取之不盡時,，勞動密集型產業(yè)才會失去優(yōu)勢，企業(yè)和雇主只有加快產業(yè)升級,，不斷提高工資福利,、改善勞動條件，才可以緩解用工不足,。

雖然目前的“用工荒”是季節(jié)性的,，但不意味著勞動力總量供給的時代不會來到。因為種種原因,，我國正在透支未來數(shù)年的勞動力供給,，在更長時期之后，我國是否還有充沛的適齡勞動力人口將成為一個問題,。長遠看,，如果勞動力供給不足，“用工荒”成為總體性而不是季節(jié)性的,，我國經濟的國際競爭力也將會受到影響,。

總而言之，“用工荒”問題不應籠統(tǒng)看待,，應在文化,、經濟和社會等各個層面有明確地區(qū)分，在暫時性季節(jié)性的“用工荒”與未來可能面臨的勞動力人口不足之間也要有清晰的判斷,。