報載，眼下,，國內(nèi)各地出現(xiàn)不同程度的“用工荒”現(xiàn)象,，福清市眾多中、小型制造類企業(yè)也面臨“招工難”問題,。但與往年不同的是,，以往“用工荒”時間相對短暫，今年卻長時間困擾著企業(yè),。（見12月12日《東南快報》）
時下,，“用工荒”這個詞語又開始流行了。如在福清,，兩年前,，華冠光電公司一貼招工啟事，很快就有百余人前來競聘二三十個崗位,。今年應(yīng)聘者卻寥寥無幾,。并且福清不少中、小型制造類企業(yè),，也面臨著同樣境遇,。而對于制造類企業(yè)來說，一線生產(chǎn)工人猶如企業(yè)的血液一般,。尤其在經(jīng)濟回暖后,，企業(yè)訂單數(shù)量大幅增加，許多企業(yè)因缺工而影響生產(chǎn)，不少企業(yè)因身陷招工困局,，產(chǎn)量大幅降低,。乍看，“用工荒”確實已經(jīng)來臨,，但在筆者看來,，提出“用工荒”，不準(zhǔn)確,，甚至牛頭不對馬嘴,。因為我國目前根本不存在“用工荒”。若出現(xiàn)了“用工荒”,，那就是說,，我國勞動力已經(jīng)供小于求了，這就意味著我國不存在就業(yè)難的問題了,。這顯然與我國現(xiàn)實情況不符,。因為我國還有大量的下崗職工和大學(xué)生無法就業(yè)和再就業(yè)，就業(yè)壓力仍然很大,。有數(shù)據(jù)顯示,，今年新進入人力資源市場的勞動力將達1500多萬人，加上失業(yè)人員和“40,、50”人員等,，我國城鎮(zhèn)需要安排就業(yè)的總?cè)藬?shù)將超過2400萬。再加上今年的高校畢業(yè)生600萬以上,，就業(yè)形勢依然十分嚴(yán)峻,，勞動力市場供過于求的壓力仍然在加劇，怎么能說我國無勞動力可用了呢,？僅福建而言,，出現(xiàn)所謂的“用工荒”，正如報道所說,，一是來閩務(wù)工者，有一半以上是來自中西部地區(qū),，現(xiàn)在中西部地區(qū)大開發(fā)后,，工資水平與沿海地區(qū)的差異在縮小，為此大部分務(wù)工者選擇就近就業(yè),；二是福建企業(yè)的工資競爭力跟長三角,、珠三角地區(qū)相比有一定差距，許多人更愿意去這些地區(qū)就業(yè),；三是如今以80后和90后為主的新生代農(nóng)民工,，不太愿意做普工，勞動力供應(yīng)總量下降，也給企業(yè)招工帶來一定影響,；四是隨著產(chǎn)業(yè)升級和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整,，對農(nóng)民工的技能技術(shù)提出了新的要求；而許多農(nóng)民工又缺乏相應(yīng)的技能培訓(xùn),，導(dǎo)致用人單位難以招到合適的人才,；五是勞動力的供需信息不對稱，如企業(yè)用工的信息和農(nóng)民工外出務(wù)工的愿望對接不上,，導(dǎo)致企業(yè)一時難以招到人,。可見,，我國勞動力市場上根本不缺勞動力,，缺乏的是勞動力的合理流動。因而,，“用工荒”是個偽命題,，無論是靠市場經(jīng)濟來解決，還是靠行政權(quán)力來解決,，都“無解”,。
厘清這個問題，不是一個概念的問題,，而是涉及到社會人力資源調(diào)控和經(jīng)濟,、政治決策等大問題。為此,，竊以為,，若還不在人才和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級上做文章，不打破阻礙人才流動和經(jīng)濟發(fā)展的障礙,，不發(fā)揮民間人力資源機構(gòu)等方面的積極作用,，企業(yè)仍然會感到所謂“用工荒”。
