類似的報道,，我們都習(xí)以為常，它就像頑疾關(guān)節(jié)炎,，一變天就會痛,，不痛倒不正常。所以,，一到逢年過節(jié),，比如年底或年初，“用工荒”的呻吟聲就會此起彼伏,，其悲切程度一年甚于一年,，可以推斷絕不是無病呻吟，是真的老毛病“關(guān)節(jié)炎”按規(guī)律發(fā)作,，且痛得很,。
對于“用工荒”，專家可能會用多達(dá)幾十個的角度來闡述問題,，最后把人繞暈了事,，所以筆者不想引用專家的話，韓寒都說了：他們沒有一個問題能在20句話內(nèi)解決,。還是當(dāng)事者人力資源工作人員的話簡單明了一語中的：應(yīng)對年底的“用工荒”,，關(guān)鍵還是要提高企業(yè)員工的待遇。一家餐飲店的老總則舉例證實該觀點：該企業(yè)今年的年終獎提高了20%,，一些員工本來要走的,，因為這個原因又留了下來。
因此,，各企業(yè)在陣陣呻吟的同時,，是否也該捫心自問：我的待遇是不是偏低，另外,，我對員工怎么樣,？
廈門是個旅游城市，餐飲業(yè)是廈門經(jīng)濟的重要部分,。所以,，要敢于打破中國一些餐飲業(yè)的“鐵公雞”做法，適當(dāng)提高一下員工待遇,。當(dāng)然,，一下子要求“鐵公雞”掉很多毛也不現(xiàn)實,，政府也可以給以適當(dāng)?shù)闹С趾捅O(jiān)督。
離年關(guān)還有一個月左右,，廈門餐飲業(yè)就發(fā)出了它的第一聲呻吟,。按往年慣例，此呻吟聲將如大合唱,，聲音漸轉(zhuǎn)高亢,，因為可能會有越來越多的企業(yè)加入這個合唱隊。未雨綢繆,，希望相關(guān)企業(yè)還是平時對員工好一些,，當(dāng)個好東家，留住好員工,。（來源：海峽導(dǎo)報）
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