國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議22日決定,，從明年1月1日開(kāi)始,，繼續(xù)提高企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金水平（12月23日《新京報(bào)》）。
自2005年起，我國(guó)已7次提高企退人員養(yǎng)老金,，“養(yǎng)老金七連漲”的積極價(jià)值顯而易見(jiàn),，但同時(shí)我們還應(yīng)該看到,，在CPI居高不下的現(xiàn)實(shí)語(yǔ)境中,，140元左右的增加額能否助力企退人員跑贏CPI，是個(gè)需要繼續(xù)探討的現(xiàn)實(shí)命題,。況且,，中國(guó)人事科學(xué)研究院工資福利研究室主任何鳳秋說(shuō)，經(jīng)過(guò)幾次調(diào)整,，城市企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金仍不到公務(wù)員養(yǎng)老金的50%,。
眾所周知，我們當(dāng)前實(shí)施養(yǎng)老金“多軌制”，光城鎮(zhèn)就分為三類養(yǎng)老制度：企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn),、事業(yè)單位退休制度和公務(wù)員退休制度,，這三項(xiàng)的養(yǎng)老金數(shù)額比是1 ：1.8：2.1。公務(wù)員最高,，而且不用繳費(fèi),，財(cái)政全額撥款，而我國(guó)農(nóng)村養(yǎng)老金領(lǐng)取人口比例僅為4.8%,。這直接導(dǎo)致每個(gè)“軌道”之間,、群體之間待遇差距懸殊,，滋生了很多不和諧因素,。
這種“碎片化”退休制度持續(xù)存在，也必然滋生貧富懸殊的“馬太效應(yīng)”,。學(xué)者秦暉也曾談過(guò)“負(fù)福利”概念,，即一方面機(jī)關(guān)、事業(yè)單位處于“富福利”的狀態(tài),，另一方面農(nóng)民等群體處于“負(fù)福利”的狀態(tài),。這顯然是一種不公平，養(yǎng)老金制度就體現(xiàn)了這一點(diǎn),。
如果說(shuō)沒(méi)退休前,，在工作上待遇應(yīng)有所差別，但退休后依然差別懸殊,，就背離了公平正義,，那些少得可憐或根本就沒(méi)有養(yǎng)老金的人員，何以老有所養(yǎng),、養(yǎng)有所安,？提高企退人員的養(yǎng)老金，這非常應(yīng)該,，但更應(yīng)該改變養(yǎng)老金“多軌制”,，唯有如此才能撫平斷裂，讓所有的老人活得有尊嚴(yán),、有公平感,。 （王石川）
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