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報載，近日,，廈大一藝術系本科畢業(yè)生小陳在面試一家地產商營銷崗位時,，面試官直接問她會不會喝酒，還說出因工作需要,，上班時必須穿黑絲襪,。這讓小陳當場被雷倒。(見12月13日《海峽導報》)

事實上,，隨著社會的發(fā)展,，人際關系網的緊密,，員工交際關系與能力對公司的發(fā)展，起著越來越重要的作用,。于是,，當今社會上存在的任人唯親、找關系,、走后門等不良風氣,，早已刮進了“象牙塔”這片純凈的圣地。盡快脫離學生樣,，更像社會人,，便成了大學生的追求。一方面大學生熱衷于學習《厚黑學》,、《厚黑人物》、《職場三十六記》,、《辦公室老狐貍經》等“另類教材”,；另一方面家長、大學生,、企業(yè)老板等都強烈呼吁大學開設飲酒公共課,，讓孩子在大學里得到飲酒鍛煉，提升酒量水平,，以應付社會上的各色人和事,。如此看來，招聘時,，“會不會喝酒,？”、“酒量怎么樣,？”等招聘“門檻”似乎順理成章,。殊不知，如此招聘“門檻”,，就是設限招聘,，也就是一種招聘歧視。而《勞動法》第3條規(guī)定：“勞動者享有平等就業(yè)和選擇就業(yè)的權利,?！薄毒蜆I(yè)促進法》第26條規(guī)定：“ 用人單位招用人員、職業(yè)中介機構從事職業(yè)中介活動,，應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件,，不得實施就業(yè)歧視?！憋@然,，把“會不會喝酒”當作招聘“門檻”,，無疑是對女大生的人權侵犯，背離了《憲法》中“人人平等”的法則,。

行筆至此,，筆者想起了一則報道：品學兼優(yōu)女大學生李玉琳應聘，因遞交一份合同被70余家單位拒之門外,，原因是她增加兩條對應聘單位的要求,，其中一條是：“不允許甲方安排工作職責范圍以外的工作，如陪酒等”因而,，這份合同被網友稱為史上“最牛合同”,。（見8月7日《揚子晚報》）“最牛合同”的核心之一，就是女員工不當陪酒員,。而一邊是企業(yè)招聘的人員要會陪酒,，一邊是應聘者強烈抗議陪酒。雖然后者的抗議聲在就業(yè)難,、難就業(yè)的語境下,，顯然蒼白無力，但畢竟是對“雷人招聘”的PK,。因為“雷人招聘”,，折射出《憲法》、《勞動法》,、《就業(yè)促進法》等保護勞動者就業(yè)權利的法規(guī)早已被玩弄,，不僅使本來就處于就業(yè)劣勢的女大學生更加憂心忡忡，而且更嚴重的是,，這種“雷人招聘”,，破壞了社會公平、正義的原則,，造成了人力資源的浪費和社會風氣的敗壞,，豈不令人糾結？