福建寧德市屏南縣財政局下屬的收費票據(jù)管理所最近公開招聘一名工作人員,，但是在招聘啟事中,，除了基本的要求外,，還要求應(yīng)聘者既是全日制普通高校畢業(yè),，還必須獲得國外的學(xué)士學(xué)位,。這樣的招聘條件一出隨即引起網(wǎng)友熱議,，多數(shù)網(wǎng)友認為這次招聘內(nèi)定的可能性極大,。目前招聘工作已經(jīng)結(jié)束，和網(wǎng)友的猜測相似,，招聘只有一人報名,，并且沒有考試被直接錄取。（見11月24日東南網(wǎng)）
屏南縣財政局這次招聘,，從信息公開,、過程公開、結(jié)果公開方面來說,，可以說是無懈可擊,。但按照一般的公開招聘要求——招聘崗位人數(shù)應(yīng)該按照1：3的比例確定進入招考程序來說，屏南此次應(yīng)聘報名這一環(huán)節(jié)上應(yīng)當(dāng)無效,，公正錄取也就無從談起了,。
其實，打著公開招聘的幌子搞“內(nèi)定”的大有人在,，早已為人詬病,。無論是浙江溫州市龍灣區(qū)只招錄“副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部子女”，還是江西武寧縣“限招正科級干部家屬”,，以及浙江的“父親招聘兒子”事件,、海南三亞的“99分門”事件等等，都說明事業(yè)單位公開招聘的“水很深”,，其“技術(shù)含量”也越來越高,。不再熱衷于筆試、面試等環(huán)節(jié)下功夫,，而是轉(zhuǎn)向在招聘“前規(guī)則”上即招聘報名上下功夫,。如限定本區(qū)域縣市范圍戶口的人報考，排除外地人,；指定報考專業(yè),、年齡、技能等條件限制,，減少競爭對手等等,，確保某些人入圍。然后在招聘信息,、招聘過程,、招聘程序上進行徹底公開，看似公正,，而由于招聘源頭“前規(guī)則”太多,，自然招聘結(jié)果令人難以信服。不僅剝奪了部分人的合法權(quán)益,，造成了競爭不公與人才浪費,，而且破壞了社會公平與正義,，傷害了政府公信力，助長了官場腐敗歪風(fēng),。
國內(nèi)的公開招聘搞“內(nèi)定”,，屢禁不止。竊以為,，關(guān)鍵是問責(zé)乏力,。而陷入女兒“特招”風(fēng)波的韓國外交通商部長柳明桓因此辭職。試想,，如果我國各地因搞“內(nèi)定”事件也來個“辭職”,，誰還敢搞“內(nèi)定”？
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