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昨晚，在順城大街的一家酒店內，40名年輕美女,，穿上各種款式的職業(yè)裝、旗袍,，伴著動感的音樂，在 T臺上來回走秀,。她們既不是模特表演,，也不是選美，而是前來應聘的,。招聘她們的,，是臺下的80名企業(yè)老總。80名老總“爭”40名美女,，是招聘還是相親,？引來市民一片質疑。（11月28日《成都晚報》）

“找工作難難于上青天”,，這是眾多剛畢業(yè)的求職者的共同感覺,。事情又是相對的，長的一副好模樣勝過各種證書一大把,。在這“80名老總‘爭’40名美女”中,，不難發(fā)現(xiàn)長相簡直太重要了,。一邊是80名事業(yè)有成,，手握資源的老總，一邊是靑一色的美女,。此種場景,，在形形色色的富豪相親會上已是常態(tài)。難怪有市民搞不清這是相親還是招聘,，甚至有人直接認為這是“選情人”,，理由是為啥平常招聘不見老總的影子，招美女了倒是全都親自上陣,。

不得不承認,，這年頭老總確實吃香，手里捏著很多職位,，可以輕而易舉的“決定”別人的命運,。尤其對那些毫無背景的學生,，若是能碰上個愿意幫忙的老總，無疑是遇到貴人了,，命運可能也會發(fā)生改變,。然而，這樣的人畢竟是少數(shù),。再說了,，美女帥哥本身就是稀缺資源，長相優(yōu)越的人自然會引起更多人的喜歡,?？墒牵鳛橐粋€企業(yè)來講,，招聘人才的準繩是能否為其帶來效益,，為其的發(fā)展貢獻力量。顯然,，長得一副好皮囊未必有好的才能,，即便老總們想求得所謂“美才”。事實是,，上帝往往是公平的,，大部分天才，如貝多芬等,，長的都不咋地,，不論是在商界、政界,、還是文化界,。

從中可見，如今求職不僅要“拼爹”還要“拼長相”,，且同時轉向老總們的“個人定制化”發(fā)展,。眾多的老總出現(xiàn)招聘取向“錯位”，不再是以才能為取向,，而是以“感官愉悅”代之,。他們聘的不是人才，而是“感官奴隸”,。這種招聘價值的墮落,，折射了當前高校學生就業(yè)的困境。據(jù)教育部訊息,，2011年全國普通高校畢業(yè)生達660萬人,，比今年增加約30萬，部長袁貴仁強調，當前高校畢業(yè)生就業(yè)形勢依然嚴峻,，工作任務十分繁重,。就業(yè)壓力是越來越大，相反,，用人單位選擇的面更廣,，要求也可以更嚴苛了。

高校學生求職嚴重“供大于求”,，致使眾多學生不得不放棄理想,，低三下四，委曲求全的接受用人單位的條件,。如此,，才有了“老總選情人式員工”的真實事例。高校學生的大量過剩,，使得用人單位招聘價值扭曲,，顯然是個“買方市場”。每年的“雙選會”實則是用人單位的“單選會”,，應聘者總是職位的好幾倍,。這樣會導致各種求職“軟暴力”，比如這次美女走秀,，本來是與求職無關的,，但是求職者們又不得不尊總老總們的要求，展現(xiàn)一下自己的身材和長相,，不管愿意與否,，即便她們認為老總們的目的可能不純。概而言之,，此種相親式應聘凸顯了高校畢業(yè)生嚴重過剩的背景下,，一些企業(yè)招聘價值極度扭曲，甚至衍生成“軟暴力”,，侵犯了求職者的尊嚴,，應當引起社會的足夠重視。