近日，鄭州發(fā)生四次城管打人事件,。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),，所有事件在追責(zé)時，總有一個名為城管“臨時工”的群體若隱若現(xiàn),?！斑@些人（‘臨時工’）大多沒有經(jīng)過培訓(xùn),，更沒有執(zhí)法證，在執(zhí)法過程中往往隨意性比較大,，方式簡單,，近期發(fā)生的幾起粗暴執(zhí)法事件多與此有關(guān)?！币幻枪苷f,。（11月13日《新京報(bào)》）
又是臨時工！但凡出錯,，都有臨時工出沒,。這不，日前發(fā)生在南京的“城管驅(qū)趕菜攤搶秤,，賣菜老太無名指被扯斷”,，打人者同樣是一名幾年前招聘的臨時工。臨時工儼然成了最暴戾的群體,，臨時工也貌似成了最能“忍辱負(fù)重”的群體,。其實(shí)，明眼人一看皆知,，所謂的臨時工,，不少只是替罪羊而已。
所謂的臨時工有兩種,，一種是假的,，專供官員卸責(zé)之用。拿臨時工說事,，好處多多,，臨時工者，臨時的聘用人員也,，其惡言惡行不代表整個部門,，甚至與整個部門無關(guān)，其弦外之意正在于,，臨時工有錯,，不代表整個部門錯，無損于整個部門“偉大,、光榮,、正確”。既然如此,，部門負(fù)責(zé)人就不必?fù)?dān)責(zé),。
一種是真的。不少惡性公共事件中，那些沖在最前面,、最張牙舞爪的人,，確實(shí)不少是城管臨時工。那么,，城管部門為什么要招聘臨時工,？
學(xué)者吳思在《血酬定律》一書中曾談到“淘汰良民定律”，即“干部的工資由國家定,，干多干少都一樣,。在收入固定的條件下，追求福利最大化的方式,，就是減少工作量,，也就是增加幫手?！贝苏f有一定道理。招聘臨時工能減少正式人員的工作量,，而且還能保護(hù)正式人員：那些危險的活,、與攤販正面沖突的事，就由臨時工來做吧,。
招聘臨時工的好處不止于此,，關(guān)鍵時刻還容易“切割”。在一般情況下,，上司會保他們,，但事情鬧大了，由于他們只是臨時工身份,，并且上司或部門在利益自保下,，不可能再傾力保他們。在這種情況下,，臨時工便必然被推出去,。
“臨時工”總擔(dān)責(zé)，只因權(quán)力有自己的利益盤算,。其實(shí),，不管臨時工是真還是假，城管官員都難辭其咎,。正如有網(wǎng)友所稱,，“城管官員嚴(yán)重失職，隨便招聘臨時工,，不經(jīng)過任何培訓(xùn),，來了就上崗。”因此,，僅讓臨時工受懲是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，懲處了臨時工，下一步就更應(yīng)該問責(zé)官員,。
- 2010-11-12城管扯掉老太手指 暴力執(zhí)法令人發(fā)指
- 2010-11-05騎自行車執(zhí)法的城管為何不見沖突
- 2010-10-19美女城管治市不太靠譜
- 2010-10-18“美女城管”展示的是何“形象”
- 2010-10-14為城管擴(kuò)權(quán)搞反了方向
- 2010-09-17替被城管毆打的警察捏把汗
- 2010-07-29城管體制調(diào)整應(yīng)避免“警察化”
|
|