連日來，關(guān)于“史上最復(fù)雜放假月”的話題還在熱議，又有新爆炸性消息流傳：“杭州某單位正式工中秋福利：1.8萬元,，非正式工福利：3000元”；另一家公司更爆出除開有1.2萬現(xiàn)金外,，還有8000元旅行獎金+8000元杭大購物卡+3000元月餅+一箱紅酒+一臺蘋果MacBook Air(筆記本電腦)等等，并稱是一家世界500強的石油公司,。(9月17日《浙江在線》)
不得不承認,，曬福利的人很喜悅、很幸福,，看別人曬福利的人很受傷,、很嫉妒——1.8萬元甚至都趕得上不少人一年的所有收入了。工資福利能如此優(yōu)厚的,，畢竟是少之又少的少數(shù)人,。作為終日奔波一刻不得閑的小民來說，在失衡的國民工資和福利收入體制下,，還沒有那么大的雅量,，能做到“幸福著你的幸福，快樂著你的快樂”,，更多的,，只能是“悲傷著自己的悲傷”。
拋開其他因素不講,，發(fā)福利是件好事,，是社會進步的體現(xiàn)，是在共享發(fā)展成果,。在發(fā)福利的問題上,，不同的階層，不同的職場,，不同的人群,，要想做到絕對的平均也是不現(xiàn)實和不可能的。但為什么網(wǎng)上曬福利的行為,，還是引來板磚一片,，讓人心生嫉妒，遭到質(zhì)疑呢,？
根源在于這些有著讓人眼紅福利的單位,，都是些所謂的“好單位”。比如新聞中提到的中秋福利1.2萬元現(xiàn)金,，還有8000元旅行獎金+8000元杭大購物卡+3000元月餅+一箱紅酒+一臺蘋果MacBook Air),，是“一家世界500強的石油公司”，也就是李榮融剛剛提到的“壟斷有功”的“三桶油”之一,。而這讓人嫉妒的福利,，也正好以一種很好的方式，駁倒了李主任的“壟斷有功論”：一方面，這些壟斷公司憑借資源和政策優(yōu)勢提高價格盤剝,、蠶食民生和公共利益,，一方面，又以“功臣”自居,，好事占盡,，得了便宜賣乖。
不同群體之間的收入差距已經(jīng)拉大到什么程度,？
據(jù)有關(guān)方面的統(tǒng)計,，電力、電信,、石油,、金融、保險,、水電氣供應(yīng),、煙草等行業(yè)共有職工833萬人，不到全國職工人數(shù)的8%,，但工資和工資外收入總額估算相當于當年全國職工工資總額的55%,。工資如此，福利也是如此——有的人,，過節(jié)連塊月餅都沒得發(fā),，沒得拿；而有的,，獎金動輒數(shù)萬,，東西更是琳瑯滿目。
所以,，曬福利,，曬出的僅僅是小眾的幸福，而非庶民的幸福,。曬福利,，實際上曬出的是收入分配不公和收入分配體制的弊病。不否認,，近年來，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,，人們的收入水平和福利一直在不斷提高,。然而，在一個普遍水漲船高的情況下,，整個社會的貧富差距卻日益擴大,，社會公正問題也越來越突出。現(xiàn)在,，網(wǎng)友曬福利,、曬工資,，正好曬出了這個問題。貧富差距日益擴大,，社會公正問題越來越突出,，你還曬福利、曬工資,，能讓人心理平衡嗎,，能不引起公眾的“相對剝奪感”嗎？
有一首歌唱到：你傷害了我,，卻一笑而過,。在電腦前悠閑的曬福利的幸福小眾們，根本體會不到大眾那種復(fù)雜晦澀的心情,。無論是嫉妒,，是質(zhì)疑，是失衡,，還是別的什么情愫,，但這一次絕不僅僅是“不患寡而患不均”的心態(tài)，而是直指公共領(lǐng)域的某些弊病,，直指貧富差距越來越大,、收入分配越來越不公等公共和宏觀的命題。
對于民意的這一指向,，公共管理部門,，應(yīng)該有所警醒和有所作為。但令人遺憾的是,，收入分配制度改革至今依舊是“只聞樓梯響”,。
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