每逢佳節(jié)倍思親？不,，現(xiàn)在是“每逢佳節(jié)談加班”,。
這幾日,，隨著中秋,、國慶假期的臨近,，關(guān)于加班以及加班費的發(fā)放問題,，開始頻繁地出現(xiàn)在人們的面前,。有人在重申著常識,，假期加班單位是應(yīng)該付費的,，員工是有權(quán)索要的；還有人出來告訴大家,，加班費該怎樣計算,，要是加班了，可以得到
多少錢……不過,，這些年年被重復(fù)的常識,，遠不如“員工索要加班費需自行舉證”這條高法新鮮出爐的司法解釋抓走的眼球多。
老百姓當然有理由將眼球投向這里,。因為這條司法解釋涵蓋的,，并不僅僅是即將到來的中秋、國慶假期,，它還指向更為廣闊的范圍,。畢竟，誰都有可能在日常工作中“被自愿”地加班,，誰都有可能在加班后拿不到應(yīng)得的報酬,，遇到這樣的“不幸”遭遇?？墒?，“自行舉證”這則司法解釋似乎讓人們有了被兜頭澆上一盆涼水的感覺，理由很簡單：老板是強勢的,，自己是弱小的,，你讓我舉證，實在太艱難,。而且,，在工資糾紛中,，舉證責任都在強勢的單位,，怎么到了加班費上，就變成弱小的我呢,？
一個基本的事實是,，就目前社會現(xiàn)實而言，如果誰因加班費問題和單位對簿公堂,，那基本意味著此人已沒了在這家單位繼續(xù)干下去的想法,，也沒了再干下去的可能,。換言之，對簿公堂幾乎是索要加班費的唯一通道,，而有勇氣走這條通道的,，只是極少數(shù)，更多的人盼望著加班費,，卻不敢也不能用法律的手段去索要加班費,。因而，比“索要加班費到底該誰舉證”這個命題更為重要的,，其實是如何保證那些更多的不準備和單位撕破臉皮,，而又渴望權(quán)益得到保證的群體的利益。
要維護更多人的權(quán)益,，并不是沒有辦法,。比如，如果勞動監(jiān)察部門能夠積極履行責任,，在得到員工舉報后,，就能在第一時間前去維護員工的合法權(quán)益，那員工還用得著和單位撕破臉皮嗎,？這其實很像這幾年見到的補課問題,。學(xué)校補課現(xiàn)在是家常便飯，但也會聽聞某某學(xué)校補課被教育部門叫停的事情,，叫停的依據(jù)哪里來,？無非就是學(xué)生以及家長的反映，這并不需要誰以不能上學(xué)來換取,。這說明,，很多問題并非能不能，而是愿不愿意,。顯然,，加班及加班費問題亦是如此。
這里姑且不談加班由員工舉證是否合適,，換個角度來看,，某種意義上，大眾之所以糾結(jié)于到底該誰舉證,，大概是因為“舉證之所在,，敗訴之所在”這條法諺。因為這則司法解釋出來后,，大家似乎覺得自己打不贏官司的幾率一下子大大提高了,，幾乎是在索要加班費的唯一通道上又放置了一塊大石頭，這種情況下,，豈能沒有意見,？
其實,，在一個正常的社會之中，法律只能是公眾維護自身權(quán)益的最后依仗,，而決不能是唯一依仗,。就加班費來說，法庭承載的希望越大,，越說明日常維護公眾合法權(quán)益力量的孱弱,。所以，公眾更應(yīng)該關(guān)注的,，其實是如何讓自己的權(quán)益以“潤物細無聲”般的方式得以保障,，而非執(zhí)拗于到底該誰舉證這一法律問題；救濟的路多了,，即便真的在法庭這條道路上出現(xiàn)幾個石頭,，又有什么關(guān)系呢？
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