長(zhǎng)達(dá)8天的加長(zhǎng)版黃金周到來了,，加班工資怎么算？9月30日,，長(zhǎng)沙市勞動(dòng)保障部門介紹,，在8天長(zhǎng)假中，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定,，4天法定節(jié)假日應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資,；其余4天為公休日調(diào)休，如安排加班應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資,。（10月1日《瀟湘晨報(bào)》）
法定假節(jié)日加班工資是平時(shí)的3倍,，調(diào)休假日加班工資是平時(shí)的2倍。非常好的制度,，看了都讓人溫暖,。
可真正能落實(shí)的企業(yè)（單位）有多少,？毋庸諱言,，情形不太樂觀,。有些機(jī)關(guān)事業(yè)單位,、大型國(guó)有企業(yè)還行,，但往往也止于“在編人員”,、“正式人員”。多數(shù)民企職工和上述單位的“臨時(shí)工”沒有那么好的運(yùn)氣,。
職工“假期權(quán)益”為何總成“鏡中花”,、“水中月”，原因有兩個(gè)方面：一是權(quán)利不對(duì)等,，企業(yè)（單位）處于較強(qiáng)勢(shì)地位,。在就業(yè)難這一背景下，更是如此,。多數(shù)職工即使被“剝削”,，也往往是“敢怒不敢言”；另一方面監(jiān)管查處不力,。企業(yè)（單位）不依法落實(shí)職工合法權(quán)益,，顯然是違法的，但在實(shí)際執(zhí)行中,，一些執(zhí)法部門囿于人情世故等原因,，對(duì)這些企業(yè)（單位）往往睜一只眼閉一只眼，即便有所作為也是假作為,。
如何有效維護(hù)職工的“假期權(quán)益”,，在筆者看來，應(yīng)著眼三點(diǎn)：首先,，企業(yè)和有關(guān)單位應(yīng)切實(shí)肩負(fù)起企業(yè)責(zé)任,，善待職工、依法用工,，時(shí)刻牢記溫總理說的那句話：一個(gè)企業(yè)家身上應(yīng)該流著道德的血液,。
其次，勞動(dòng)等監(jiān)管部門應(yīng)履行好自身責(zé)任,，加強(qiáng)監(jiān)督,，嚴(yán)格執(zhí)法,，為勞動(dòng)者撐腰，成為維護(hù)勞動(dòng)者“假日權(quán)益”的“主心骨”,。當(dāng)然,，作為勞動(dòng)者也要樹立起更多的維權(quán)意識(shí)，當(dāng)自身權(quán)益遭到侵害時(shí),，不一味忍氣吞聲,，而是學(xué)會(huì)通過法律的途徑依法維權(quán)，確?！凹倨跈?quán)益”不再屢屢落空,。
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- 2009-10-01從加班工資之爭(zhēng)看休假本義
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