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報載，連日來,，廈門酷熱難耐,，林女士中午突然接到公司的加班通知，由于車間溫度高,，林女士拒絕了加班要求,。不料，當(dāng)天下午,，車間門口貼了一張《警告通知》,，說林女士不服從生產(chǎn)安排，給予警告一次,，如有再犯,，直接開除。一氣之下,，林女士的丈夫張先生將警告撕下,。僅僅過了幾小時，公司的《解除合同通知》又貼了出來，一個月后要將張先生開除,。（7月7日的《海峽導(dǎo)報》）

國有國法,，家有家規(guī)。林女士不加班吃“黃牌”,，按理說,，應(yīng)該。但前提是,，該公司的這種“家規(guī)”一定不能違背“國法”,；否則，這種“裁判”無效,。

新《勞動法》第三十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),，不得強迫或者變相強迫勞動者加班?！边@是為了落實《憲法》的“公民休息權(quán)”,，保障勞動者的身體健康。按照《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》,，我國實行的是勞動者八小時工作制,。中午是員工休息的時間，公司則要求林女士,，林女士不愿意,，公司就亮“黃牌”，這實質(zhì)上是強迫林女士加班,，違背了新《勞動法》,。雖然新《勞動法》規(guī)定，企業(yè)有權(quán)要求勞動者加班,，但必須要與勞動者協(xié)商,。也就是說，只有在征得林女士同意的情況下才可以安排其加班,，否則,，強令其加班，屬于違法行為,。畢竟,，加班需要占用勞動者的休息時間，而勞動者的休息權(quán)是法定的權(quán)利,，任何人非依法定程序不可剝奪,。

事實上，不少用人單位特別是企業(yè)經(jīng)常強迫勞動者加班,，特別是在目前高溫的情況下,，還要求勞動者“冒酷暑,、戰(zhàn)高溫”。殊不知,，這樣做,，不僅不道德，沒有人情味,，而且違反了新《勞動法》,。該法第三十二條規(guī)定：“勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的,，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件,，有權(quán)對用人單位提出批評,、檢舉和控告?！边@是為了切實保護(hù)勞動者的安全衛(wèi)生權(quán)利,。而林女士被加班的車間“氣溫高達(dá)40℃左右，人在里面干活非常難受,?！币簿褪钦f，林女士如果中午加班,，就存在著不安全,、不衛(wèi)生因素，因而林女士完全有理由拒絕,。畢竟,，在勞動者身體健康得不到保障的情況下加班，有違“體面的工作必須是安全的工作”這條國際勞工組織始終遵循的理念,，也不符合胡錦濤總書記今年“五·一”講話指出的“完善勞動保護(hù)機制,，讓廣大勞動群眾實現(xiàn)體面勞動”。

在運動比賽場上,，裁判員“吹黑哨”了,，一旦查實，將吊銷其從業(yè)資格,，嚴(yán)重的還會有牢獄之災(zāi),。而我國的企業(yè)還沒像運動場上那樣激烈競爭，企業(yè)對員工隨著亮“黃牌”,，甚至亮“紅牌”,，雖不會“吊銷其從業(yè)資格”，但也不能聽之任之,；否則,，員工們怎么能“體面勞動”,，又怎么能“有尊嚴(yán)地生活”？