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報(bào)載,，連日來,，廈門酷熱難耐,，林女士中午突然接到公司的加班通知,，由于車間溫度高，林女士拒絕了加班要求,。不料,，當(dāng)天下午，車間門口貼了一張《警告通知》,，說林女士不服從生產(chǎn)安排,，給予警告一次，如有再犯,，直接開除,。一氣之下，林女士的丈夫張先生將警告撕下,。僅僅過了幾小時(shí),，公司的《解除合同通知》又貼了出來，一個(gè)月后要將張先生開除,。（7月7日的《海峽導(dǎo)報(bào)》）

國有國法，家有家規(guī),。林女士不加班吃“黃牌”,，按理說，應(yīng)該,。但前提是,，該公司的這種“家規(guī)”一定不能違背“國法”；否則,，這種“裁判”無效,。

新《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班,?！边@是為了落實(shí)《憲法》的“公民休息權(quán)”,，保障勞動(dòng)者的身體健康。按照《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》,，我國實(shí)行的是勞動(dòng)者八小時(shí)工作制,。中午是員工休息的時(shí)間,，公司則要求林女士,，林女士不愿意，公司就亮“黃牌”,，這實(shí)質(zhì)上是強(qiáng)迫林女士加班，違背了新《勞動(dòng)法》,。雖然新《勞動(dòng)法》規(guī)定,，企業(yè)有權(quán)要求勞動(dòng)者加班，但必須要與勞動(dòng)者協(xié)商,。也就是說,，只有在征得林女士同意的情況下才可以安排其加班，否則,，強(qiáng)令其加班,，屬于違法行為。畢竟,，加班需要占用勞動(dòng)者的休息時(shí)間,，而勞動(dòng)者的休息權(quán)是法定的權(quán)利，任何人非依法定程序不可剝奪,。

事實(shí)上,，不少用人單位特別是企業(yè)經(jīng)常強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，特別是在目前高溫的情況下,，還要求勞動(dòng)者“冒酷暑,、戰(zhàn)高溫”。殊不知,，這樣做,，不僅不道德，沒有人情味,，而且違反了新《勞動(dòng)法》,。該法第三十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,，不視為違反勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告,?！边@是為了切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的安全衛(wèi)生權(quán)利。而林女士被加班的車間“氣溫高達(dá)40℃左右,，人在里面干活非常難受,。”也就是說,，林女士如果中午加班,，就存在著不安全、不衛(wèi)生因素,，因而林女士完全有理由拒絕,。畢竟，在勞動(dòng)者身體健康得不到保障的情況下加班,，有違“體面的工作必須是安全的工作”這條國際勞工組織始終遵循的理念,，也不符合胡錦濤總書記今年“五·一”講話指出的“完善勞動(dòng)保護(hù)機(jī)制，讓廣大勞動(dòng)群眾實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)”,。

在運(yùn)動(dòng)比賽場(chǎng)上,，裁判員“吹黑哨”了，一旦查實(shí),，將吊銷其從業(yè)資格,，嚴(yán)重的還會(huì)有牢獄之災(zāi)。而我國的企業(yè)還沒像運(yùn)動(dòng)場(chǎng)上那樣激烈競(jìng)爭(zhēng),，企業(yè)對(duì)員工隨著亮“黃牌”,，甚至亮“紅牌”，雖不會(huì)“吊銷其從業(yè)資格”,，但也不能聽之任之,；否則，員工們?cè)趺茨堋绑w面勞動(dòng)”,，又怎么能“有尊嚴(yán)地生活”,？