昨天,，北京市人力資源和社會保障局公布了今年中秋、國慶兩節(jié)的加班工資支付方法,。按照人力資源和社會保障局公布的新規(guī)：法定節(jié)假日不能用倒休沖抵加班費(fèi),；法定節(jié)假日安排加班，支付三倍于平時的加班工資,；休息日安排加班,，支付兩倍于平時的工資。在硬性規(guī)定的同時,，還舉出具體的事例,，詳細(xì)表述了加班費(fèi)計算方法，可謂是有理有據(jù)有方法,！
通過出臺具體可行的措施,，規(guī)范用人單位的行為，進(jìn)而保證工薪階層享受節(jié)假日的權(quán)利,，這對于工薪階層來說,，無疑是一個“大福音”。在就業(yè)壓力日盛,，普通勞動者弱勢地位越來越突出的背景下,，這樣的規(guī)定不僅合理而且及時?？梢院敛豢鋸埖卣f：在這個雙節(jié)到來之前,，北京市的勞動保障部門走在了全國其他地區(qū)的前列，真正地履行了其保障勞動者權(quán)利的職責(zé),。但是,，在為這一新規(guī)拍手叫好，希冀其他城市,、更多新規(guī)勉力跟進(jìn)的同時,。筆者也為這一制度的不打折扣的執(zhí)行而感到擔(dān)憂，確切地說：在好政策的前提下,，還要保證它的硬執(zhí)行,。
眼下的經(jīng)濟(jì)形勢已經(jīng)極大地好轉(zhuǎn)，多個行業(yè)或復(fù)蘇或百廢待興,，對于就業(yè)崗位的提供，以及求職人員的接納能力有了很大的增強(qiáng),。但是,，在大學(xué)畢業(yè)生這股潮流剛剛流出大學(xué)校門,，匯入人才市場不久之際，“工作難找”的感慨依然具有其現(xiàn)實(shí)性,。在這么一種現(xiàn)狀下,，用人單位更是處于絕對的優(yōu)勢地位，其話語方式勢必相當(dāng)強(qiáng)硬,?？梢韵胂螅粋€勞動者在拿著新規(guī)要求老板或履行三倍加班費(fèi),，或放自己休息時,，老板會怎么說？會不會說出類似于“兩條腿的人有的是”之類的話,？
人才市場人滿為患,，用人單位處于絕對的優(yōu)勢地位，進(jìn)而造成來自于勞動者方面的,、心甘情愿的對于好政策的“軟執(zhí)行”,，這還僅僅只是事情的一個方面。在一些單位,，甚至完全沒有加班多付加班費(fèi)的傳統(tǒng),。求職者在進(jìn)入單位之前所簽訂的合同甚至就是不平等、自愿地交付自己休息權(quán)利的合同,。日前,，一家知名通信企業(yè)要求員工簽署一份“奮斗者協(xié)議”引來社會熱議，其中的“奮斗者”形象尚歷歷在目,。這樣的協(xié)議的簽訂,，在法定假日的新規(guī)面前，是一種不知法的表現(xiàn),，但何嘗又不是不平等甚至不法協(xié)議來源已久,，已成“慣性”的表現(xiàn)？
此外,，鑒于對于節(jié)假日新規(guī)的知悉,，以及對于《勞動法》的了解，在法定假日的陽光之下,，不知道還有多少個沒有獲得溫暖的角落,。
不是為新規(guī)潑臟水，也不是悲觀情節(jié)泛濫,。在一項好的政策出臺的同時,，大多數(shù)人在享受新規(guī)帶來的福祉的同時，理應(yīng)看到在它的明媚陽關(guān)之下,，還有一些照不到的死角,。這樣,，才是真正的不打折扣,，百分之百完美,，也才是真正意義上的和諧,。
站在具體事件的角度，在新規(guī)出臺之際,，就應(yīng)該保障勞動者保障機(jī)制,、投訴機(jī)制的健全。更長遠(yuǎn)的,，應(yīng)該繼續(xù)致力于發(fā)展經(jīng)濟(jì),，使勞動者有更多可以選擇的余地，有更高的話語平臺,。只有這樣,，溫暖人心的法定假日，才能實(shí)現(xiàn)好政策的硬執(zhí)行,。
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