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一家公司規(guī)定,，員工每天上班，需和美女總裁擁抱一次,，時間不少于3秒,，如果敷衍了事，將會被罰款50元,。近日,，一網(wǎng)友將美女老總擁抱員工的照片上傳至網(wǎng)上，引來不少熱議,，有人恨不得立即到該公司上班,，有從事人力資源管理的網(wǎng)友甚至表示，將考慮在自己的公司里引進這項規(guī)定,。（9月9日《成都晚報》）

不知道是這家公司作秀,，還是在制造“轟動效應(yīng)”,。這不花錢就能達到不亞于中央電視臺黃金時段播出的廣告效應(yīng)，來提高企業(yè)的知名度,。

這家公司冠名“愛就來一起擁抱”,，“擁抱女總裁”的規(guī)定，這是“獨特公司福利”,。它究竟給員工帶來了什么樣的實惠,，究竟打造這“獨一無二”的公司文化，又是什么樣的文化,，讓人弄不懂看不明,。

也許是美女總裁受國外“抱抱團”的啟發(fā)，或借鑒“總裁抱抱團”的做法,，別出心裁地出了一個新招：“愛就來一起擁抱”的“企業(yè)文化”,，美女總裁站在門口，用一個小時,，讓員工上班來擁抱,。規(guī)定擁抱美女總裁時間不能少于3秒，不能沒有感情交流,，否則將被罰款50元,。

擁抱，作為一種表達思想,，交流感情的特殊手段,，應(yīng)該是順其自然，是一種真情的流露,。親人,、朋友久未謀面，偶而見面,，相互擁抱一下也無可非議,。可是,，企業(yè)作出“擁抱女總裁”的規(guī)定,，就讓人不可理解。女總裁每天上班時間,，花半個多小時來“獻擁抱”,，那么這個有著幾百號人的公司，除了擁抱女總裁外,，全公司員工還要跨部,、跨性別地進行一次友好擁抱。也就是說,，每天的上下班前,、后,，相互擁抱就要花費一個多小時。畢竟公司有那么多員工,，總要一個一個地進行擁抱吧,。如此的“擁抱福利”，使員工感受的不是溫暖和實惠,，而是尷尬,、唐突與排斥性。這種“文化”的含金量到底有幾何,？

規(guī)定3秒鐘的擁抱,，不能“敷衍了事”和“沒有感情交流”。那怎么又叫“認真擁抱”,、不“敷衍了事”和帶著“深厚感情”,？是以“抱得緊”，還是以“抱得真”來衡量,?？磥怼按航喯戎保挥忻琅偛媚芨惺艿?，也只有美女總裁說了算,。說你擁抱敷衍,，“沒有感情交流”,，你就要被罰款。這是什么游戲,？簡直就是在耍猴,。

現(xiàn)代企業(yè)注重人文關(guān)懷和人性化管理。人本管理的魅力在于用心,，用心者,，心擁之。日本企業(yè)也注重親情管理,。公司老板每天上下班也站在公司門口,。但他是躬迎他的員工，而且通過察言觀色等人性化關(guān)愛,，來了解員工們的所思所想,，解決員工的實際困難，所以深受員工的歡迎,。從而,，員工的幸福指數(shù)也高，企業(yè)的凝聚力更強,。而我們的美女總裁“獻抱”的“死規(guī)定”,，卻并沒有讓她的員工們在“愛”的擁抱中感受到一絲溫暖,，也沒有使他們從中感覺出什么“文化味”，反倒讓他們有一種強迫感和壓抑感,。

如果真是關(guān)愛員工,，讓愛在企業(yè)發(fā)揚光大，“獻抱”不如用心去關(guān)愛員工,，給員工多些實惠的東西,。心靈與心靈的吻合，才能結(jié)出甜美的果實,?；敲炊鄷r間搞“擁抱女總裁”、“跨部門擁抱”等等創(chuàng)意,，只能給人一種作秀的感覺,，員工從擁抱中感受不到有什么幸福溫度,。人們不禁要問：美女總裁,，你究竟是在真心送溫暖，還是為作秀而“獻抱”的,？