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最近,，關于勞動力短缺,、勞資糾紛、增加農(nóng)民工工資的報道屢見報端,。這些報道難免引起人們的擔憂或預期——中國勞動力成本優(yōu)勢正在消失,。

不幸的是,，目前中國尚未邁出這一步，而且在不久的將來恐怕也不會,。超過30％的中國勞動力仍以農(nóng)業(yè)為主要收入來源,，而美國只有2％，韓國只有6％,。另有30％的勞動力屬于農(nóng)民工不干農(nóng)活,，而是在工業(yè)和服務部門打工，他們的收入已經(jīng)翻了一番。

要使農(nóng)業(yè)勞動力減少到勞動人口總量的10％以下（從其他地區(qū)的歷史經(jīng)驗看,，10％是使中國達到農(nóng)－工工資均衡的比例），中國必須創(chuàng)造1.5億個新非農(nóng)工作崗位,。

即使中國經(jīng)濟保持每年8％的增速,，也需要20—30年時間來對農(nóng)村勞動力進行再配置并達到“充分就業(yè)”。這意味著每年要創(chuàng)造800萬個新工作崗位,，其中500萬個提供給離開農(nóng)村的農(nóng)民工,。

在中國漫長的工業(yè)化進程中，工資將逐漸增長,，但增速很難趕上勞動生產(chǎn)率,。這對于消除收入不平等是個壞消息，因為資本收益和高端工資增速將快得多,。但對于競爭力來說,，這倒是件好事，因為中國人的工資將維持相對“有效工資”較低的水平,。

為避免嚴重的社會對立,，中國（各級）政府已經(jīng)有所介入，強迫提高最低工資水平并加大低收入者社會保障網(wǎng)的投入,。在某些省份,，最低工資已經(jīng)提高了30％以上。但最低工資通常要遠低于有效工資,，因此不能從根本上改變工資和勞動生產(chǎn)率不匹配的狀況,。

不管從哪個角度看，中國的工資問題都要比想象當中復雜得多,。名義工資或許會增長,，但由于通貨膨脹，實際工資會停滯不前,。即便真實工資在某些沿海城市有所增長,，“勞動力過剩”也會將全國平均水平拖在一個較低的數(shù)字上,。再退一步,，即使全國真實工資有所增長，只要勞動生產(chǎn)率增速更快,，中國的競爭力也不會受到影響,。

因此，結論似乎是,，在未來10年甚至20年內(nèi),，中國的競爭力都不會因工資增長而受到威脅。