8月25日《楚天都市報(bào)》報(bào)道：就像江蘇華西村一樣,，武漢一家由7名80后組成的公司,，沒有發(fā)工資這一說,，大家同吃同住同工作,，花銷均由公司支付，目標(biāo)是將來“每人一套房一輛車”,。4年時(shí)間,，公司由1萬元本金起步，已發(fā)展到擁有100多萬元資產(chǎn),。24日,，記者來到該公司，見到了公司幾位創(chuàng)始人,。
“大鍋飯”看上去很美,，然而它只是一種適應(yīng)于原始社會(huì)的分配秩序，所帶來的問題是抹煞個(gè)人獨(dú)創(chuàng)精神抹煞個(gè)人積極性,，并逐漸使人進(jìn)入到僵化硬化懶化的泥塘中去,。
公司草創(chuàng),，必須集中有限財(cái)力辦大事,，這是大鍋飯的原始動(dòng)因，但這僅僅只是一個(gè)權(quán)宜之計(jì),，不宜長久使用大鍋飯的模式,。這就好比梁山好漢聚首，起初沒飯吃的時(shí)候可以是大鍋飯,，但時(shí)間久了,，位子高了，財(cái)富多了,，宋江就要排座次,。這家80后大學(xué)生公司因?yàn)樵诓輨?chuàng)之初沒有資本可以使用這種大鍋飯的模式，然而,，實(shí)現(xiàn)了有房有車的目標(biāo)之后怎么辦,？其動(dòng)力何在？凝聚力何在,？一起打拼的目標(biāo)何在,？因此說,，當(dāng)這幫80后的股東們財(cái)富積累到一定程度之后，大鍋飯的模式勢必要改變,。
目前,，公司聘用了30多名員工，這30名員工們?yōu)槭裁床荒芟硎艽箦侊埖拇?？為什么不能?shí)現(xiàn)各盡所能,，按勞得房得車？這顯然就是一種極大的局限性,。只有幾個(gè)股東享受大鍋飯的待遇,，而將其他員工曬在一邊，這豈不是一種不公平,？將來公司可能還要發(fā)展,，后續(xù)所使用的員工會(huì)怎么看？獨(dú)享大鍋飯的成果,，而不能普適于眾員工,，恐怕就是一種瘸腿大鍋飯制度吧。
公司能夠發(fā)展,，但也可能倒閉,，倒閉的時(shí)候是不是會(huì)平攤債務(wù)或者最后分剩余之財(cái)？這也是一個(gè)極大的矛盾,、隱憂,。
公司已買下4套房子、2輛車,，但車有好有壞,，房有價(jià)高價(jià)低之分，誰分好的,，誰分孬的,？“誰需要誰用”甚至給大股東李端朋父親全額報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，恐怕也只是靠義氣靠友情維系的成分多,，靠公司的大鍋飯制度來維系這種“全民福利”型小社會(huì),，還有很長的路要走。將來孩子上學(xué)怎么辦,？入托怎么辦,？養(yǎng)老制度怎么實(shí)行？這些一概還只是霧里看花,。
大鍋飯只是一種臨時(shí)性的解困解圍權(quán)宜之計(jì),，只適應(yīng)于幾個(gè)草創(chuàng)股東而不適應(yīng)于全體這本身就證明它是瘸腿的，而不是健全的,、長久的,。
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