在高調(diào)宣布大幅加薪之后,，最近富士康遷廠的消息也接踵而至,。有報道稱，在尚未正式簽訂協(xié)議之前,，河南及天津均傳言富士康即將在當?shù)亟◤S及擴建,，而且相關(guān)員工招聘工作也已提前布局。同時,，還有富士康在河北廊坊招工的消息,。內(nèi)地的一些地方政府之間存在一種同質(zhì)化競爭現(xiàn)象，土地,、稅收,、用水、用電,、供暖等配套和勞動力供給,，這些“紅利”是它們能夠給予富士康的全部。河南的優(yōu)勢在于,，富士康的80萬員工中,，河南籍員工有15.7萬；另外,，該省的最低工資標準,、最低土地出讓金額也都相對較低?！安还茏叩侥睦?，企業(yè)都應(yīng)該給員工提供良好的勞動條件，讓員工體面勞動,、有尊嚴地生活,，而當?shù)卣墓卜?wù)均等化必須跟進，確保員工的合法權(quán)益得到滿足”,。區(qū)域經(jīng)濟學(xué)家,、廣東省委黨校副校長陳鴻宇提醒說。（7月15日中華工商時報）
近年來,，中國以廉價勞動力的成本優(yōu)勢,，吸引了很多外資企業(yè)來投資發(fā)展，也讓他們得到了豐厚的回報,。但深諳中國國情和法律的資方,，在中國政府規(guī)定的最低工資上“擦地飛行”，既不觸犯法律的紅線,，也不主動提高員工的待遇,，擅打法律的“擦邊球”，以實現(xiàn)自身最大限度的“節(jié)約型管理”,。而一些地方政府為了能招商引資的成功,，有時會開出一些不正當競爭的條件，諸如降低勞動力薪酬等,。
正如中國社會科學(xué)院社會學(xué)研究所研究員石秀印所說：“地方政府與地方政府之間,、地方政府與廠商之間博弈的結(jié)果,，是一個悖論的出現(xiàn)：只有地區(qū)社會共同體的部分弱勢者犧牲，才能吸引廠商,，才有地區(qū)社會共同體的利益,。具體地說：只有工人犧牲，才有社會共同體內(nèi)各階層成員的利益,，也才有工人的利益,。如果他們不犧牲，則連他們也無從就業(yè),。社會共同體內(nèi)由此出現(xiàn)嚴重的階層分化,，工人被置于很不利的處境中。這就如同傳說中的一個村莊獻出金童玉女,，河神就不再讓河水泛濫,，百姓得到安寧，地主則燈紅酒綠一樣,?！?/p>
無序甚至惡意的地方競爭，有時會使地方政府付出一定的代價,。如一些地方出現(xiàn)了工人跳樓,、堵塞交通、包圍政府等過激行為,。同時由于違法活動的增加,，一些地方不得不新增防暴警察，使得維護公共安全的財力和人力激增,。除此之外,，地方政府還遭遇到社會形象和社會信用的挑戰(zhàn)，被民眾認為是不負責(zé)任的政府和無視勞動者人權(quán)的政府,。
在社會矛盾日益凸顯的今天,，幾乎每天都會發(fā)生勞資雙方的利益沖突。作為創(chuàng)造財富的勞動者的生存空間不斷被擠壓,，就談不上發(fā)展和穩(wěn)定,，更談不上和諧。所以,，保障和維護勞動者的切身權(quán)益是當前各項工作的重中之重,。地方在招商引資時，決不能采取“商進民退”的策略,，過度的親商,、媚商，會影響地方的可持續(xù)發(fā)展。為廣大的勞動者提供切實可靠的生存保障是政府的責(zé)任,，更是推進社會進步必不可少的內(nèi)容之一,。只有生產(chǎn)生活得到了充分的保障，民眾才會安居樂業(yè),，才會生活的幸福而有尊嚴,。
因而,，地方在爭搶內(nèi)遷的富士康企業(yè)時,，一定要慎重許諾，絕不能打出“用工價廉”這樣的臭牌,！
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