在高調(diào)宣布大幅加薪之后，最近富士康遷廠的消息也接踵而至,。有報道稱,，在尚未正式簽訂協(xié)議之前，河南及天津均傳言富士康即將在當(dāng)?shù)亟◤S及擴(kuò)建,，而且相關(guān)員工招聘工作也已提前布局,。同時，還有富士康在河北廊坊招工的消息,。內(nèi)地的一些地方政府之間存在一種同質(zhì)化競爭現(xiàn)象,，土地、稅收,、用水,、用電、供暖等配套和勞動力供給,，這些“紅利”是它們能夠給予富士康的全部,。河南的優(yōu)勢在于，富士康的80萬員工中，河南籍員工有15.7萬,；另外,，該省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最低土地出讓金額也都相對較低,?！安还茏叩侥睦铮髽I(yè)都應(yīng)該給員工提供良好的勞動條件,，讓員工體面勞動,、有尊嚴(yán)地生活，而當(dāng)?shù)卣墓卜?wù)均等化必須跟進(jìn),，確保員工的合法權(quán)益得到滿足”。區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)家,、廣東省委黨校副校長陳鴻宇提醒說,。（7月15日中華工商時報）
近年來，中國以廉價勞動力的成本優(yōu)勢,，吸引了很多外資企業(yè)來投資發(fā)展,，也讓他們得到了豐厚的回報。但深諳中國國情和法律的資方,，在中國政府規(guī)定的最低工資上“擦地飛行”,，既不觸犯法律的紅線，也不主動提高員工的待遇,，擅打法律的“擦邊球”,，以實現(xiàn)自身最大限度的“節(jié)約型管理”。而一些地方政府為了能招商引資的成功,，有時會開出一些不正當(dāng)競爭的條件,，諸如降低勞動力薪酬等。
正如中國社會科學(xué)院社會學(xué)研究所研究員石秀印所說：“地方政府與地方政府之間,、地方政府與廠商之間博弈的結(jié)果,，是一個悖論的出現(xiàn)：只有地區(qū)社會共同體的部分弱勢者犧牲，才能吸引廠商,，才有地區(qū)社會共同體的利益,。具體地說：只有工人犧牲，才有社會共同體內(nèi)各階層成員的利益,，也才有工人的利益,。如果他們不犧牲，則連他們也無從就業(yè),。社會共同體內(nèi)由此出現(xiàn)嚴(yán)重的階層分化,，工人被置于很不利的處境中。這就如同傳說中的一個村莊獻(xiàn)出金童玉女，河神就不再讓河水泛濫,，百姓得到安寧,，地主則燈紅酒綠一樣?！?/p>
無序甚至惡意的地方競爭,，有時會使地方政府付出一定的代價。如一些地方出現(xiàn)了工人跳樓,、堵塞交通,、包圍政府等過激行為。同時由于違法活動的增加,，一些地方不得不新增防暴警察,，使得維護(hù)公共安全的財力和人力激增。除此之外,，地方政府還遭遇到社會形象和社會信用的挑戰(zhàn),，被民眾認(rèn)為是不負(fù)責(zé)任的政府和無視勞動者人權(quán)的政府。
在社會矛盾日益凸顯的今天,，幾乎每天都會發(fā)生勞資雙方的利益沖突,。作為創(chuàng)造財富的勞動者的生存空間不斷被擠壓，就談不上發(fā)展和穩(wěn)定,，更談不上和諧,。所以，保障和維護(hù)勞動者的切身權(quán)益是當(dāng)前各項工作的重中之重,。地方在招商引資時,，決不能采取“商進(jìn)民退”的策略，過度的親商,、媚商,，會影響地方的可持續(xù)發(fā)展。為廣大的勞動者提供切實可靠的生存保障是政府的責(zé)任,，更是推進(jìn)社會進(jìn)步必不可少的內(nèi)容之一,。只有生產(chǎn)生活得到了充分的保障，民眾才會安居樂業(yè),，才會生活的幸福而有尊嚴(yán),。
因而，地方在爭搶內(nèi)遷的富士康企業(yè)時,，一定要慎重許諾,，絕不能打出“用工價廉”這樣的臭牌！
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