晉江一鞋廠工人小汪想辭職，結(jié)果為領(lǐng)到自己的工資投訴到多個(gè)部門(mén),，和廠里鬧得很不愉快。據(jù)媒體報(bào)道，結(jié)算工資時(shí),，工廠負(fù)責(zé)人換來(lái)重達(dá)20斤的零鈔，倒在廠房大門(mén)口讓小汪一張張,、一枚枚地?fù)?。?dāng)時(shí)太陽(yáng)刺眼，紙幣被風(fēng)吹得亂飛,。小汪和他的外甥女在眾人圍觀中撿了約一個(gè)小時(shí),。12日下午，這一幕發(fā)生在晉江市池店鎮(zhèn)新店村晉江合興（六新）鞋材發(fā)展有限公司門(mén)口,。
按說(shuō),，老板給工人發(fā)工資，不管面值大小,，只要是人民幣,，都是無(wú)可厚非的。然而當(dāng)這家鞋廠負(fù)責(zé)人將辭職員工小汪的1944元工資故意兌換成重達(dá)20斤的零錢(qián),，倒在地上讓他一張張數(shù),、一枚枚撿時(shí)，我們分明看到,，那散落一地的已經(jīng)不是錢(qián),，而是勞動(dòng)者無(wú)處安放的權(quán)利和尊嚴(yán)。
按說(shuō),，勞動(dòng)者有應(yīng)聘的權(quán)利,，也有辭職的權(quán)利。只要?jiǎng)谫Y雙方根據(jù)相關(guān)法規(guī),，達(dá)成一致,，履行好各自的責(zé)任和義務(wù)，就該 “好聚好散”,。然而從報(bào)道看,，小汪生病辭職本身就不是件順利和輕松的事，驚動(dòng)了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局,、總工會(huì),、信訪局等多個(gè)部門(mén)。可見(jiàn),，在一些傲慢而冷血的資方面前,，勞動(dòng)者是何等卑微和無(wú)助。
按說(shuō),，如今勞動(dòng)者不缺維權(quán)法規(guī),，國(guó)家也在強(qiáng)調(diào)要讓工人體面勞動(dòng)，有尊嚴(yán)地生活,。但資方似乎總不難找到為難和羞辱勞動(dòng)者的辦法,，拿零錢(qián)發(fā)工資并不違法，可是讓小汪在眾人的眼光下和外甥女一張張,、一枚枚去撿,，的確讓他“很生氣，也很丟臉”,。這樣的情況，法律似乎又愛(ài)莫能助,。面對(duì)廠方變著法阻撓和刁難工人行使權(quán)利的行為,，我們又該拿什么來(lái)捍衛(wèi)尊嚴(yán)？
按說(shuō),，建立和諧勞資關(guān)系,，不但有利于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容,，可少數(shù)企業(yè)主何以肆無(wú)忌憚,，侵權(quán)、侮辱員工現(xiàn)象屢屢發(fā)生,？固然有企業(yè)主素質(zhì)和覺(jué)悟的問(wèn)題,，但有關(guān)職能部門(mén)缺少為職工撐腰的熱情和主動(dòng)性，沒(méi)有盡責(zé),、盡職也是一個(gè)不容忽視的因素,。正因?yàn)榈貌坏綉?yīng)有的處罰和制裁，才讓他們變得有恃無(wú)恐,，甚至變本加厲,，正是在這樣的背景下，正常的維權(quán)才會(huì)讓他們震怒,。
20斤零錢(qián)發(fā)工資,，盡管看上去是個(gè)小事，也很難說(shuō)它怎么違法,，但至少在道德層面應(yīng)受到譴責(zé),。另外，如果較真起來(lái)，這樣的事情要說(shuō)完全沒(méi)有違規(guī),，卻也未必,。當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)職能部門(mén)不能聽(tīng)之任之，應(yīng)當(dāng)責(zé)成鞋廠負(fù)責(zé)人向小汪道歉,。如果不了了之,，只會(huì)助長(zhǎng)類似的情形重演，那維護(hù)勞動(dòng)者的尊嚴(yán)和體面也只能流于空談,。(來(lái)源：海峽導(dǎo)報(bào))
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