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就目前而言,，梳理我國各項法律法規(guī)，不難發(fā)現(xiàn),，勞動者享有四大高溫權(quán)益：一是停工不停薪,，減工不減薪。2007年,，由衛(wèi)生部,、勞動和社會保障部、國家安監(jiān)總局,、全國總工會聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》明確規(guī)定,，用人單位應(yīng)當在高溫天氣期間,，適當調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，減少高溫時段作業(yè),；用人單位不得因高溫停止工作,、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。二是高溫作業(yè)中暑屬于工傷,?！豆ｋU條例》規(guī)定，職工患職業(yè)病的,，應(yīng)當認定為工傷,。在《職業(yè)病目錄》中，中暑被列入因物理因素所致職業(yè)病,。三是高溫津貼不得計入最低工資,。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資不包括中班,、夜班,、高溫、低溫,、井下,、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,。顯然,，高溫津貼，即高溫季節(jié)補貼和高溫崗位津貼,，應(yīng)不包括在最低工資標準內(nèi),。

此外，還有高溫加班每日最長不得超過3小時,。根據(jù)規(guī)定，企業(yè)必須保證勞動者每周至少休息1天,。延長工作時間每日一般不得超過1小時,，在保障勞動者身體健康的前提下最長不得超過3小時，每月不得超過36小時,。

盡管依據(jù)法律法規(guī),，勞動者擁有四大高溫權(quán)益，但是,，在制度落實過程中,，這些原本應(yīng)享受的合法權(quán)益，幾乎變成了一紙空文,。至于勞動者高溫權(quán)益被架空的原因,，主要在于工會和勞動監(jiān)管部門執(zhí)法軟弱,。我們在每年高溫季節(jié)，總能聽到工會和勞動監(jiān)管部門的聲音,，但無一例外都是一些無關(guān)痛癢的善意“提醒”,，讓充滿期待的四大高溫權(quán)益淪為“四大皆空”。

有鑒于此,，維護勞動者的高溫權(quán)益,，不能止步于“提醒”，而在于嚴格公正執(zhí)法,。工會和勞動監(jiān)察部門應(yīng)切實履行好職責,，代表弱勢的企業(yè)職工群體，向無視和恣意侵犯勞動者高溫權(quán)益的企業(yè)和用人單位,，依法追回正當權(quán)益,，鼓勵和引導更多員工，站出來要求企業(yè)自覺主動兌現(xiàn)高溫權(quán)益,。