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就目前而言,，梳理我國各項(xiàng)法律法規(guī),，不難發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)者享有四大高溫權(quán)益：一是停工不停薪,，減工不減薪,。2007年，由衛(wèi)生部,、勞動(dòng)和社會(huì)保障部,、國家安監(jiān)總局、全國總工會(huì)聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場所夏季防暑降溫工作的通知》明確規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間,，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，減少高溫時(shí)段作業(yè),；用人單位不得因高溫停止工作,、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。二是高溫作業(yè)中暑屬于工傷,?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，職工患職業(yè)病的,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,。在《職業(yè)病目錄》中，中暑被列入因物理因素所致職業(yè)病,。三是高溫津貼不得計(jì)入最低工資,。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資不包括中班,、夜班,、高溫、低溫,、井下,、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,。顯然,，高溫津貼，即高溫季節(jié)補(bǔ)貼和高溫崗位津貼，應(yīng)不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi),。

此外,，還有高溫加班每日最長不得超過3小時(shí)。根據(jù)規(guī)定,，企業(yè)必須保證勞動(dòng)者每周至少休息1天。延長工作時(shí)間每日一般不得超過1小時(shí),，在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下最長不得超過3小時(shí),，每月不得超過36小時(shí)。

盡管依據(jù)法律法規(guī),，勞動(dòng)者擁有四大高溫權(quán)益,，但是，在制度落實(shí)過程中,，這些原本應(yīng)享受的合法權(quán)益,，幾乎變成了一紙空文。至于勞動(dòng)者高溫權(quán)益被架空的原因,，主要在于工會(huì)和勞動(dòng)監(jiān)管部門執(zhí)法軟弱,。我們?cè)诿磕旮邷丶竟?jié)，總能聽到工會(huì)和勞動(dòng)監(jiān)管部門的聲音,，但無一例外都是一些無關(guān)痛癢的善意“提醒”,，讓充滿期待的四大高溫權(quán)益淪為“四大皆空”。

有鑒于此,，維護(hù)勞動(dòng)者的高溫權(quán)益,，不能止步于“提醒”，而在于嚴(yán)格公正執(zhí)法,。工會(huì)和勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)切實(shí)履行好職責(zé),，代表弱勢(shì)的企業(yè)職工群體，向無視和恣意侵犯勞動(dòng)者高溫權(quán)益的企業(yè)和用人單位,，依法追回正當(dāng)權(quán)益,，鼓勵(lì)和引導(dǎo)更多員工，站出來要求企業(yè)自覺主動(dòng)兌現(xiàn)高溫權(quán)益,。