據(jù)杭州出版的《今日早報(bào)》報(bào)道,，浙江超過50%的民企二代不愿意接班,，30%的第一代浙商也不希望自己的孩子來繼續(xù)自己的產(chǎn)業(yè),。數(shù)據(jù)是枯燥的，但對于正處于民企接班高峰期的浙江來說,，這樣的數(shù)據(jù)顯然變得有些殘酷,。
“富二代”對于國人來說，其光鮮的出身,，令外人的忌妒,、羨慕、不屑等各種情感糾結(jié)在他們身上,；花天酒地,、富翁相親、飛車撞人等一系列負(fù)面報(bào)道,，更令國人對他們偏見甚多,，富二代幾成“紈绔子弟”的代號。過多的關(guān)注必將產(chǎn)生過度的解讀,，因?yàn)檫^度,，所以過熱。
接班與否,，只是家務(wù),，不涉國事。但“龍生龍,、鳳生鳳”的觀念太過根深蒂固,，以至于“子承父業(yè)”不但是民企一代的心頭事，在政府及公眾心中亦揮之不去,。為此,，地方政府對“富二代”進(jìn)行了專門培訓(xùn)；至于公眾,，因?yàn)橛兄凹w绔子弟”的思維定勢,，接班了擔(dān)心，不接班瞧熱鬧,，其旁觀者的心態(tài)從來就沒有平衡過,。
接班是一種選擇，不接班也是一種需要,。自身能力的定位,，愛好的選擇，父母的企盼,，社會(huì)的要求,，任何一個(gè)原因,，都可能左右“富二代”的選擇。父業(yè)未必其子能繼承得了,，民營企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，需要專業(yè)化,、職業(yè)化的人才,，更需要對事業(yè)的熱愛與激情。百年企業(yè),，從來都不是靠世代相襲發(fā)展起來的,。
事實(shí)證明，形勢促進(jìn)變化,。30%的第一代浙商也不希望自己的孩子來繼續(xù)自己的產(chǎn)業(yè),，這種認(rèn)識，可謂一種覺醒與進(jìn)步,。認(rèn)識到家族企業(yè)的短板和對行業(yè)的自我否定,，才能催生出根本性的變革:一方面，企業(yè)可以據(jù)此實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級,；令一方面,，需求旺盛將推動(dòng)職業(yè)經(jīng)理人市場的發(fā)展與成熟。這種局面于富二代個(gè)人來說,，多了一種自我選擇,；于企業(yè)來說，有了一種革新危機(jī),；于國家來說,，有了一個(gè)發(fā)展契機(jī)。
根據(jù)有關(guān)研究數(shù)據(jù),，全球范圍內(nèi)家族企業(yè)的平均壽命只有24年,，其中只有大約30%的家族企業(yè)可以傳到第二代。浙江超過50%的民企二代不愿意接班,，自是符合這個(gè)規(guī)律,，接近自然趨勢。
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