從“飆車炫富”到“接班創(chuàng)業(yè)”,，“富二代”一直以來都是社會爭議的焦點(diǎn)，盡管原江蘇省副省長吳瑞林認(rèn)為，中國90%的家族創(chuàng)始人希望子女接班，但95%的子女卻不愿意接班。然而相關(guān)媒體近期的披露卻指出,，絕大多數(shù)的民營企業(yè)家認(rèn)為子承父業(yè)是天經(jīng)地義，“富二代”從一出生就被打上了“繼承”的烙印。并且他們接班之后每年至少要保證創(chuàng)造20萬億元的財富,。
如果中國的“富二代”都能像白手起家的父輩一樣艱苦創(chuàng)業(yè)、穩(wěn)健發(fā)展,，甚至在父輩的基礎(chǔ)上更進(jìn)一步,，建立類似韓國三星這樣的國際知名品牌，那么無論是對家族企業(yè),，還是中國經(jīng)濟(jì)來說,，無疑都是重大的利好。
然而,，這一希望的實(shí)現(xiàn)必須建立在“富二代”的人生理想和目標(biāo)與其父輩和社會所期待的方向一致上面,。如果果真如《民企二代生存現(xiàn)狀調(diào)研報告》顯示,，72%的“富二代”認(rèn)為現(xiàn)在和父輩時代的成功模式有很大不同，49%的“富二代”不贊同父輩的經(jīng)營理念,，那么至少半數(shù)以上的“富二代”人生理想和價值觀與父輩存在較大的差異,，甚至其中相當(dāng)部分在未來是其父輩們無法通過訓(xùn)練熏陶所改變的。
試想如果強(qiáng)制這些“富二代”接過父輩的槍,，那么他們也無法承擔(dān)起家族企業(yè)與社會共同進(jìn)步的歷史重任,。并且按常理推斷，奧運(yùn)冠軍的兒子絕大多數(shù)情況下不會成為奧運(yùn)冠軍,，更何況智慧與閱歷的增長與個體不可復(fù)制的人生經(jīng)歷和磨難密切相關(guān),。縱然二代能夠勉為其難接班,，其實(shí)現(xiàn)二次創(chuàng)業(yè)和奮斗的能力很可能遠(yuǎn)遜于父輩,，背負(fù)的殷切期望很可能成為其人生旅途中的艱難重負(fù)。
更何況絕大多數(shù)情況下,，人都是有惰性的,，“富二代”天生具備了常人需要極其艱難努力才能獲得的巨額財富積累，而這些財富足以使其過上“窮二代”難以想象的奢華生活,。因而一旦父輩的壓力減弱,，逃避或者變賣家族財產(chǎn)，去過自己理想中的生活將成為他們自然而然的選擇,，父輩和社會縱然有萬千期待亦不可能時刻強(qiáng)迫其做出違背自己本性的事情,。
從西方發(fā)達(dá)國家歷史演進(jìn)的角度來看，家族企業(yè)和職業(yè)經(jīng)理人市場是相伴而行的,，然而對于大多數(shù)大型家族企業(yè)而言,，家族股份掌握控股投票權(quán)、職業(yè)經(jīng)理人負(fù)責(zé)日常管理已經(jīng)成為當(dāng)前主流模式,。因而“富二代”退出直接經(jīng)營管理已經(jīng)成為歷史性趨勢,，對于“富二代”接班無需過多強(qiáng)制或脅迫。
從尊重“富二代”個人發(fā)展的角度來看,，自己感興趣的人生目標(biāo)和理想應(yīng)該是其未來主要發(fā)展的方向,。英國在工業(yè)革命之后，科技和文藝出現(xiàn)了巨大的發(fā)展,，其中為數(shù)眾多的科學(xué)家和藝術(shù)家均可算得上是“富二代”,，父輩積累的財富通過信托基金等模式，使其有充分的時間和自由去鉆研自己的興趣,。這些“富二代”所取得的社會和歷史貢獻(xiàn),，甚至遠(yuǎn)勝于其原始財富積累的父輩。這也是中國未來“富二代”實(shí)現(xiàn)自我價值與回饋社會的最佳趨向,，此前社會出現(xiàn)的集體培訓(xùn)“富二代接班”絕非順應(yīng)其本意的發(fā)展方向,。
事實(shí)上,，很多“富一代”往往就是貧寒低微，但這并不影響他對社會進(jìn)步的貢獻(xiàn),。而一旦社會片面強(qiáng)調(diào)“富二代”接班,，忽視了為普通公眾提供起點(diǎn)的公平和安全，那么社會財富和階層自由流動的通道就會關(guān)閉,，社會矛盾和貧富差距就會激化,，屆時可能要付出更大的代價來實(shí)現(xiàn)社會的再平衡。
- 2010-05-11開給廣大“富二代”患者的一張藥方
- 2010-04-26女生愿嫁富二代
- 2010-05-04嫁給富二代的夢與真
- 2010-04-13富二代命犯桃花了嗎
- 2010-04-13愿嫁給“富二代”不等于選擇墮落
- 2010-04-13女大學(xué)生愿嫁富二代不必大驚小怪
|
|