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1月底，廣東省工商聯(lián)發(fā)布全省首份“富二代”調(diào)查報告，報告稱,，未來5年至10年將是非公有制企業(yè)主交接班的關(guān)鍵時期,。浙江,、江蘇等地紛紛涌現(xiàn)“富二代”培訓班,。有的“富二代”表示,，“富二代”這個提法比較負面，應該稱作“新一代企業(yè)家”,。（2月9日《廣州日報》）

“富二代”能夠意識到這一稱謂附帶的貶義成分，說明新一代富豪已經(jīng)具有財富道德感和獨立精神,，不愿意一味躺在父輩辛苦積累的巨大資本上守成,，這標志著中國新富階層個人意識和財富歸屬性的覺醒,。但在“富二代”自覺遠離拿來主義的同時,，也應該意識到,，自身與“企業(yè)家”所包含的深義，還橫亙著遙遠的精神距離,。顯然,，實現(xiàn)“富二代”到“新一代企業(yè)家”的跨越,，“富二代”從閱歷,、能量,、精神氣質(zhì)以及社會影響力等諸多層面,，還不具備與“新一代企業(yè)家”相匹配的資質(zhì),。

首先,，創(chuàng)業(yè)以及這個過程歷經(jīng)的種種磨難,，是成功企業(yè)家必不可少的寶貴經(jīng)驗,，缺乏這個經(jīng)歷，企業(yè)家的精神成長史就缺少一頁最深刻的履歷,。并非企業(yè)接班者就不配享企業(yè)家之榮譽,，而是在接棒過程中，他們也必須經(jīng)歷不亞于父輩的艱辛奮斗過程,，而不是靠繼承家族產(chǎn)業(yè)就能夠一步登頂。