目前,，各界對(duì)于中國應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長模式已經(jīng)形成共識(shí),，對(duì)于轉(zhuǎn)變?cè)鲩L模式就應(yīng)當(dāng)提高一般民眾收入也有共識(shí),。為此,，人力資源與社會(huì)保障部正在制訂的《工資條例》很受關(guān)注。但有報(bào)道稱,，該條例能否順利出臺(tái),，是未知數(shù),。
各門戶網(wǎng)站的大字標(biāo)題都說：該條例目前遭遇壟斷行業(yè)央企的極力反對(duì),，恐將難產(chǎn),。其反對(duì)的理由竟然是：企業(yè)福利部分不應(yīng)該計(jì)入到工資收入，否則納稅和社保繳納的工資基數(shù)太大,。換言之,，他們是因?yàn)槭杖胩叨磳?duì)《工資條例》,。如果《工資條例》因此擱淺,，那就太離奇了。畢竟,，人們期待的《工資條例》的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)是,，創(chuàng)造制度條件，讓目前過于低下的勞工工資收入得到更穩(wěn)定保障,，甚至有所提高,。
事實(shí)上，真正妨礙《工資條例》出臺(tái)的因素,，恐怕還是有些經(jīng)濟(jì)學(xué)家編造的中國比較優(yōu)勢(shì)神話,，這個(gè)比較優(yōu)勢(shì)就是廉價(jià)勞動(dòng)力。而編造神話的人也被這個(gè)神話嚇住了,，他們對(duì)勞工工資提高的后果充滿想象的恐懼,。由于經(jīng)濟(jì)學(xué)的影響極大，官員們多數(shù)有經(jīng)濟(jì)學(xué)背景,，因而,，經(jīng)濟(jì)學(xué)界盛行的這種工資上漲過敏癥，也嚴(yán)重地影響了各級(jí)政府官員對(duì)待勞工,、對(duì)待工資的觀念,。這些官員的政績主要取決于本地的經(jīng)濟(jì)增長速度，而經(jīng)濟(jì)學(xué)理論似乎告訴他們,，如果勞工工資有所增長,，中國喪失廉價(jià)勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)，目前的高增長就難以為繼,。因此,，各級(jí)官員似乎都不樂見普通勞工工資提高，他們甚至可能為此設(shè)置某種障礙，在整體經(jīng)濟(jì),、社會(huì)情勢(shì)已經(jīng)發(fā)生巨大變化的情況下,，依然維持廉價(jià)勞動(dòng)力的比較優(yōu)勢(shì)。
然而,，早在200年前,，斯密似乎就是針對(duì)這個(gè)低工資神話，提出過完全不同的工資理論：“下層階級(jí)生活狀況的改善,，是對(duì)社會(huì)有利呢,，或是對(duì)社會(huì)不利呢？一看就知道,，這問題的答案極為明顯,。各種傭人、勞動(dòng)者和職工,，在任何大政治社會(huì)中,，都占最大部分。社會(huì)最大部分成員境遇的改善,，決不能視為對(duì)社會(huì)全體不利,。有大部分成員陷于貧困悲慘狀態(tài)的社會(huì)，決不能說是繁榮幸福的社會(huì),。而且,，供給社會(huì)全體衣食住的人，在自身勞動(dòng)生產(chǎn)物中,，分享一部分,，使自己得到過得去的衣食住條件，才算是公正,?！彼姑苌踔了坪踽槍?duì)目前勞工普遍長時(shí)間加班的現(xiàn)象指出：“我相信，在各個(gè)行業(yè),，一個(gè)能工作適度的人,，能夠繼續(xù)不斷工作，不僅長期保持健康,，而且在一年中做出比其他人更多的工作,。”
那么,，為什么勞動(dòng)者報(bào)酬增加,、勞動(dòng)時(shí)間控制在合理限度，對(duì)社會(huì)全體有利,？斯密提出過這樣一個(gè)微觀層面的解釋：“充足的勞動(dòng)報(bào)酬,，鼓勵(lì)普通人民增殖,，因而鼓勵(lì)他們勤勉。勞動(dòng)工資,，是勤勉的獎(jiǎng)勵(lì),。勤勉像人類其他品質(zhì)一樣，越受獎(jiǎng)勵(lì)越發(fā)勤奮,。豐富的生活資料,，使勞動(dòng)者體力增進(jìn)，而生活改善和晚景優(yōu)裕的愉快希望,，使他們愈加努力,。所以，高工資地方的勞動(dòng)者,，總是比低工資地方的勞動(dòng)者活潑,、勤勉和敏捷?！睋Q言之,，勞動(dòng)者獲得他認(rèn)為體面的工資收入，可以鼓勵(lì)勞動(dòng)者提高自身勞動(dòng)效率,。微觀層面上的效率改進(jìn),，必然可以提升整個(gè)企業(yè)的效率,。
從宏觀角度看,，這也必然提升整個(gè)社會(huì)的效率，而最健康的經(jīng)濟(jì)增長,，只能來自效率的改進(jìn),。斯密在《論勞動(dòng)工資》一章最后一段簡短地討論了工資提高反而提高全社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的機(jī)理。同時(shí),，更為重要的是,，普通勞工工資收入保持在合理水準(zhǔn)，將會(huì)塑造出一個(gè)相對(duì)平衡的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),。關(guān)于這一點(diǎn),，人們其實(shí)已經(jīng)達(dá)成共識(shí)：中國當(dāng)下經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的嚴(yán)重失衡，主要就是普通勞工的工資收入過低,，他們的消費(fèi)能力低下,，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)增長不得不依賴高投資、高出口,。
可以說,，斯密早在200年前就已經(jīng)告訴當(dāng)代中國人，應(yīng)當(dāng)容許普通勞工工資提高,。讀者諸君想必已經(jīng)注意到,，我一直沒有說“提高工資”云云。原因在于，歸根到底,，工資是具體的勞,、資雙方在一個(gè)公正的平臺(tái)上自愿協(xié)商、談判的結(jié)果,。因此,，外人無從“提高”勞工的工資，只有工人自己有能力提高自己的工資——當(dāng)然是在企業(yè)的配合下,。
基于市場(chǎng)制度的這一基本原則,，企業(yè)之外的各類主體，主要是立法者和行政部門,，所能做的事情主要是創(chuàng)造和維系勞資雙方進(jìn)行協(xié)商,、談判的制度平臺(tái)?！豆べY條例》所能發(fā)揮的作用,，也主要在于此。概括起來,，《工資條例》應(yīng)當(dāng)做的事情只需一條：確認(rèn)勞,、資雙方的平等地位，把這一點(diǎn)貫穿到有關(guān)工資談判,、糾紛解決的全部程序中,。
而要盡快通過合乎這一原則的《工資條例》，需要立法者,、需要企業(yè)精英意識(shí)到斯密已經(jīng)充分討論過的一個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)常識(shí)：勞工報(bào)酬趨向合理,，不僅是經(jīng)濟(jì)繁榮的產(chǎn)物，也是經(jīng)濟(jì),、社會(huì)同時(shí)繁榮的動(dòng)力,。
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