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一貫備受爭議的“地產(chǎn)大炮”任志強最近因其“高薪”再度被推上輿論的浪尖,。在近期公布的“房地產(chǎn)上市公司年薪排行榜”中，北京華遠集團董事長任志強以年薪774.3萬元位居第二,，成為內地年薪最高的一位房企高管,。對此，任志強卻在博客中稱,，“我實際的工資大約低于公布年薪的1/10,，不如我的講課費多”。

雖然任志強只是為其個人的“天價薪酬”辯解,，但對于上市公司經(jīng)營體制管理而言,，“高薪謎團”卻揭示了一個令人瞠目結舌的潛規(guī)則。那就是公司高管無論其實際薪酬多高,，“名義”上的天價薪酬已經(jīng)侵蝕了投資者收益,。此外，任志強的薪酬亂賬也說明,，對于上市國企而言,，國資監(jiān)管部門的科學管理難度極大。

任志強所在北京華遠集團的身份比較特殊,，同時身兼上市公司,、國有企業(yè)、房地產(chǎn)公司三重角色,，由此決定了其高管薪酬的核定因素錯綜復雜,。任志強在其博客中稱：其“公告年薪”在1996年就超過了700萬元，而十多年之后他的年薪并沒漲,。而且,，這一年薪也是公開透明并經(jīng)批準的。以他的思路看來,，在十多年之后大家仍拿他774.3萬元的薪酬說事,，頗有“大驚小怪”之嫌。但需要指正的是,，作為一家公眾公司,，華遠集團必須尊重所有公眾投資者的經(jīng)濟利益。根據(jù)相關財務準則,，公司高管的薪酬將會被計入企業(yè)的管理費用科目,。而公司主營業(yè)務利潤在扣減管理費用等三項費用之后，才能進一步核算企業(yè)的年度凈利潤數(shù)據(jù),。由此可見,，任志強薪水高低直接關系到上市公司年度損益的多少，并體現(xiàn)在每位投資者所持股份的收益回報上來,，事關華遠地產(chǎn)公司各投資者的切身利益,。