今年起,，北京市和區(qū)縣黨政機關(guān)招錄的公務(wù)員,，將有八成崗位要求具有兩年以上基層工作經(jīng)歷；明年,，除特殊職位外,，北京市和區(qū)縣黨政機關(guān)公務(wù)員將不再從大學(xué)應(yīng)屆生中選錄，而全部招錄有基層工作經(jīng)歷的人員。（1月30日 《北京日報》）
筆者注意到,，有人為此叫好的同時,，也有人對北京市級機關(guān)與區(qū)縣機關(guān)“一刀切”拒招應(yīng)屆生的規(guī)定提出了質(zhì)疑。比如,，不少大學(xué)生生在基層,，長在基層，并不缺乏對群眾疾苦的了解,；這樣會剝奪應(yīng)屆畢業(yè)生參加公務(wù)員崗位競爭的公平權(quán)利,，讓大學(xué)生就業(yè)更為艱難。但是,，生活經(jīng)歷與工作經(jīng)歷并不是一回事,，應(yīng)屆畢業(yè)生存在重視應(yīng)試、輕視實踐的傾向,，基層工作崗位鍛煉無疑是公務(wù)員成長經(jīng)歷的重要環(huán)節(jié),。而且基層公務(wù)員崗位仍然向應(yīng)屆生敞開著大門，求職者在基層崗位積累經(jīng)驗以后,，仍有做省級公務(wù)員的機會,。隨著公務(wù)員選拔機制的完善，對應(yīng)屆生就業(yè)的負面影響也會逐步消除,。
其實,，公務(wù)員招考注重基層工作經(jīng)歷，并非北京的創(chuàng)舉,。上海規(guī)定,，上海市級機關(guān)的公務(wù)員“不直接從高校應(yīng)屆畢業(yè)生中選拔”。 到2012年,，廣東省機關(guān)錄用公務(wù)員,，除部分特殊職位外，全部從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄,。中組部,、人事部早就明確要求：繼續(xù)提高省以上黨政機關(guān)錄用有基層工作經(jīng)歷人員的比例。各地在省級機關(guān)招考中確定合理的結(jié)構(gòu)比例,，2008年至少應(yīng)達到50％以上,，以后逐年提高；同時,，對新錄用的沒有基層工作經(jīng)歷的公務(wù)員,，則需積極安排他們到基層掛職鍛煉。湖北省公務(wù)員招考將逐步提高對投身基層工作的大學(xué)畢業(yè)生的招錄比例,，這個比例在3到5年后將達到100%,。這說明,，具有基層工作經(jīng)歷正在成為公務(wù)員招考的一個方向。
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