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干部回鄉(xiāng)走訪,，是對鄉(xiāng)親感情的自然流露,，本不需要硬性規(guī)定,，更不必“劃鄉(xiāng)而治”,，這樣容易在反映鄉(xiāng)情民意時因為“沾親帶故”,，失卻公正性,；而且每月回來兩次,，吃住要不要掏錢？如果鄉(xiāng)親們考慮到回來的干部都在“上面”工作,，以后有事難免求到人家,，于是好酒好菜招待，這樣反而敗壞了干部的形象,，困難沒解決,，麻煩添不少，長此以往,，干部現(xiàn)再回鄉(xiāng),，鄉(xiāng)親們避之唯恐不及，豈不鬧出“×××又回來了”的笑話,？再者,，干部回到家鄉(xiāng),，雖然按照要求要記民情日記，但如果干部自覺性不強,，如蜻蜓點水,，或者造假應(yīng)付，說這次到了張三家,，下次回了李四家,，組織上又如何掌握監(jiān)督得了？

把干部“?；剜l(xiāng)看看”寫進(jìn)文件并形成制度,，反映了干部下基層工作的現(xiàn)實困境——不作強硬要求，只是泛泛而談,，勢必失去抓手,；提出明確要求，又易流于形式,，搞拉郞配,。農(nóng)村和基層是問題的始發(fā)地，也是很多工作的終端,，讓干部下基層,，本身值得提倡，只是要讓干部從思想上提高認(rèn)識,，使下基層,、聽民憂、解民難成為干部的自覺行動,，并在日常工作中認(rèn)真傾聽群眾反映的問題,，及時解決來自基層的難題，改變工作作風(fēng),，做到親民愛民,。否則，再好的規(guī)定也難以奏效,，最終只能淪為花架子,，從而遭致群眾的冷眼與嘲笑。