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干部回鄉(xiāng)走訪,，是對(duì)鄉(xiāng)親感情的自然流露,，本不需要硬性規(guī)定,，更不必“劃鄉(xiāng)而治”，這樣容易在反映鄉(xiāng)情民意時(shí)因?yàn)椤罢从H帶故”,，失卻公正性,；而且每月回來(lái)兩次，吃住要不要掏錢,？如果鄉(xiāng)親們考慮到回來(lái)的干部都在“上面”工作,，以后有事難免求到人家，于是好酒好菜招待,，這樣反而敗壞了干部的形象,，困難沒解決，麻煩添不少,，長(zhǎng)此以往,，干部現(xiàn)再回鄉(xiāng)，鄉(xiāng)親們避之唯恐不及,，豈不鬧出“×××又回來(lái)了”的笑話,？再者，干部回到家鄉(xiāng),，雖然按照要求要記民情日記,，但如果干部自覺性不強(qiáng)，如蜻蜓點(diǎn)水,，或者造假應(yīng)付,，說(shuō)這次到了張三家，下次回了李四家,，組織上又如何掌握監(jiān)督得了,？

把干部“?；剜l(xiāng)看看”寫進(jìn)文件并形成制度,，反映了干部下基層工作的現(xiàn)實(shí)困境——不作強(qiáng)硬要求，只是泛泛而談,，勢(shì)必失去抓手,；提出明確要求，又易流于形式,，搞拉郞配,。農(nóng)村和基層是問題的始發(fā)地，也是很多工作的終端,，讓干部下基層,，本身值得提倡，只是要讓干部從思想上提高認(rèn)識(shí),，使下基層,、聽民憂,、解民難成為干部的自覺行動(dòng)，并在日常工作中認(rèn)真傾聽群眾反映的問題,，及時(shí)解決來(lái)自基層的難題,，改變工作作風(fēng)，做到親民愛民,。否則,，再好的規(guī)定也難以奏效，最終只能淪為花架子,，從而遭致群眾的冷眼與嘲笑,。