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中央組織部新聞發(fā)言人日前發(fā)布2009年全國組織工作滿意度民意調(diào)查結(jié)果：對組織工作的滿意度為73.83分，對組工干部的滿意度為74.41分，對干部選拔任用情況的滿意度為71.29分,，對防止和糾正用人不正之風(fēng)工作的滿意度為70.35分,。這四項(xiàng)指標(biāo)的測評結(jié)果相比2008年均有所提升,，其中升幅較大的是,，干部選拔任用情況的滿意度提高4.25分，防止和糾正用人不正之風(fēng)工作的滿意度提高3.51分,。

數(shù)據(jù)是枯燥的，但數(shù)據(jù)又充滿著人情味,，因?yàn)槊恳粋€(gè)數(shù)字累加的背后都是民意的涌動,。表象上看,，滿意度的提升，增加的是分?jǐn)?shù),。深層次看,，是對過去工作成績的肯定,，更是指明了組織工作的努力方向,，導(dǎo)向鮮明,。以升幅較大的干部選拔任用,、防止和糾正用人不正之風(fēng)兩項(xiàng)工作為例,，我們可以實(shí)例解讀數(shù)據(jù)背后的用人導(dǎo)向。

以2009年湖北省公開選拔29名副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部為例,，232人進(jìn)入面試,，116人進(jìn)入考察,，58人進(jìn)入省委常委會差額票決環(huán)節(jié),，最終表決通過29人副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部人選,，且實(shí)行一年試用期,。本次干部選拔任用，首次啟用大眾評委,，并進(jìn)行電視直播,。這種依靠群眾評判人才,，通過競爭選拔人才的方式,，透明度高,，競選者心服口服,，有利于更大范圍內(nèi)的好中選優(yōu),，真正選拔出德才兼?zhèn)涞?，有豐富基層工作經(jīng)驗(yàn)的,，組織放心,、群眾滿意的干部,。干部選拔任用透明度的提升，匡正了選人用人的風(fēng)氣,，讓黨員干部受到了教育,，在審視自己,、修正自己的過程中找到了方向。