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在蘇州聯(lián)建員工抗議事發(fā)后,，蘇州工業(yè)園管委會(huì)旋即成立工作組善后，其態(tài)度不可謂不積極,。但是,，企業(yè)任何勞資糾紛的風(fēng)吹草動(dòng)都由政府機(jī)構(gòu)出面擦屁股，政府縱有三頭六臂能應(yīng)付得過來嗎,？政府真能代表工人主持公道嗎,？政府直接介入企業(yè)的矛盾處理實(shí)乃下下策,。

這種令人沮喪的現(xiàn)實(shí)早就到了非改變不可的地步了。這個(gè)改變不是靠企業(yè)的自覺,，而是靠國家法令的推動(dòng)——這才是國家機(jī)關(guān)應(yīng)該做的,，不是善后，而后提前設(shè)置游戲規(guī)則,，防患未然,。熟悉美國20世紀(jì)歷史的人都知道，起于1929年的經(jīng)濟(jì)危機(jī)帶給美國的最大收獲之一,，就是聯(lián)邦政府積極干預(yù)勞資關(guān)系,，敦促國會(huì)出臺(tái)了勞資關(guān)系法案，平衡勞資力量對(duì)比,，從而使工會(huì)具有相當(dāng)?shù)莫?dú)立性和話語權(quán),，能夠真正代表工人與資方進(jìn)行談判博弈。

借著當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)危機(jī),，我本希望全國人大與政府部門趁勢強(qiáng)化工會(huì)力量,，用強(qiáng)有力的法律和制度設(shè)計(jì)解決勞資糾紛，然而,，直到目前,，我的希望還沒有照進(jìn)現(xiàn)實(shí)。我想,，這種遲鈍的反應(yīng),，從小處說必然讓企業(yè)和工人蒙受更大的痛苦和損失，從大處說,，勞資力量失衡的格局不改變,，最終不利于形成健康的社會(huì)結(jié)構(gòu)，尤其不利于政府特別在意的維穩(wěn)局面,。