把兩條新聞對照來看,甚有意思,,都是發(fā)生在血緣宗族傳統(tǒng)濃厚的溫州,一邊是民營企業(yè),,為了要改革進(jìn)取,,顛覆傳統(tǒng),順應(yīng)國際潮流,,不惜以壯士斷臂的決心,,引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì),從自家親戚開始裁員,;一邊是政府機(jī)關(guān),,反而逆而行之,取法中國特色,,把古典恩蔭傳統(tǒng)發(fā)揚(yáng)光大,。
同是溫州人,從文化上應(yīng)該是同質(zhì)的,,為什么在行為方式上表現(xiàn)出這么大的差別,?我想關(guān)鍵在于,,民營企業(yè)面臨著競爭的環(huán)境,民營企業(yè)家未嘗不想把自己的兒女子侄,,乃至七大姑八大姨都留在企業(yè)里,,肥水不流外人田。但市場是殘酷的,,你不改革創(chuàng)新,,別人走在前面,比你更有效率,,你就要被淘汰,。而這些政府公務(wù)員,雖然號稱人民的公仆,,但并沒有什么外部競爭,,所以他們沒有壓力,不像民營企業(yè)總是想著虎視眈眈的競爭對手,,這么好的崗位自然要優(yōu)先傳給自己子弟,。
由此我聯(lián)想到,前些時(shí)間,,“富二代”是我們社會(huì)很關(guān)注的話題,,一些招搖過市的富家子弟讓人感覺到對社會(huì)公正的威脅。而以溫州的這兩條新聞來看,,“富二代”其實(shí)不算什么,,如果有企業(yè)家愿意把家產(chǎn)都傳給不爭氣的子女讓他們?nèi)]霍,就當(dāng)是拉動(dòng)社會(huì)消費(fèi)了,,當(dāng)笑話看也好,。而“官二代”們對優(yōu)勢社會(huì)資源的滲透,才是我們眼下社會(huì)公正最嚴(yán)峻的威脅,。
- 2010-01-01父親招聘兒子是最牛的貓膩
- 2009-12-04招聘設(shè)“抓狗”條件挺雷人
- 2009-08-12報(bào)名條件朝令夕改,,難怪市民懷疑招聘是“因人定崗”,甚至有貓膩,。
- 2009-08-07招聘要求懂“鳥語”是一種炒作
- 2009-07-17招聘“陪玩”讓人耳目一新
- 2009-06-03招聘有多雷人,用人單位便有多大利?
- 2009-05-18招聘會(huì)為何受求職者冷遇,?
- 2009-04-16校友招聘的出現(xiàn),究竟是利還是弊,?
- 2009-04-15這不是在招聘“親情”,,不過是穿上馬甲的乞討而已。
|