中組部副部長(zhǎng),、國(guó)家公務(wù)員局局長(zhǎng)尹蔚民日前表示,，今后將探索從優(yōu)秀工人、農(nóng)民等生產(chǎn)一線人員中考錄公務(wù)員的辦法,，把招錄有基層工作經(jīng)歷的公務(wù)員作為公務(wù)員考錄工作的頭等大事,。（1月6日《中國(guó)青年報(bào)》）
探索從工人,、農(nóng)民中招錄公務(wù)員，對(duì)于工人農(nóng)民來(lái)說(shuō),，這意味著將賦予他們更公平的擇業(yè)權(quán)利,，有利于拓展就業(yè)渠道和增加向上流動(dòng)的機(jī)會(huì)。而對(duì)公務(wù)員招錄本身來(lái)說(shuō),，這樣做也有利于促進(jìn)招錄過(guò)程的開(kāi)放性,，提升公務(wù)員職業(yè)內(nèi)涵的豐富性與全面性。
工人農(nóng)民成為公務(wù)員的制度前景,，無(wú)疑令人遐想,，但觀諸現(xiàn)實(shí)，我們又不難看到,，它依舊存在著一些制度通道的障礙——比如,，不少公務(wù)員崗位報(bào)考條件顯得有些嚴(yán)苛。以“年齡”和“學(xué)歷”這兩項(xiàng)最為基本的報(bào)考“硬杠杠”為例,，依據(jù)現(xiàn)有規(guī)定,，“35歲以下”,、“大專以上”系報(bào)考大多數(shù)公務(wù)員崗位的基本資格。而對(duì)于工人農(nóng)民這些基層勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),，學(xué)歷、年齡往往正是他們的劣勢(shì),，而豐富的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),、生活閱歷才是其最大優(yōu)勢(shì)。
此外,，毋庸諱言的是,，公務(wù)員考試的應(yīng)試化傾向仍相當(dāng)明顯。書(shū)本化的知識(shí),、理論仍是其考核的重點(diǎn),，分?jǐn)?shù)也仍是考核錄用的基本尺度和前提。這樣一種考核評(píng)價(jià)狀況,，對(duì)于學(xué)歷與應(yīng)試能力相對(duì)不高的工人農(nóng)民而言,，即便其能獲得報(bào)考資格，也難免被大比例地淘汰出局的命運(yùn),。
要真正讓公務(wù)員的大門(mén)對(duì)工人農(nóng)民充分敞開(kāi),，制度通道的拓寬必然需要迅速提上議事日程。一方面,，要放寬相關(guān)招錄資格條件,，相關(guān)公務(wù)員崗位的年齡、學(xué)歷報(bào)考要求,，要進(jìn)行符合實(shí)際的降低,。另一方面，也要將公務(wù)員職業(yè)所需的一線,、基層經(jīng)驗(yàn),，充分嵌入到考試內(nèi)容中去。譬如在單一的考試方式之外,，不妨另辟更具靈活性和制度彈性的招錄方式,。
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