近日，人力資源和社會保障部部長、國家公務(wù)員局局長尹蔚民在一次會議上透露,，國家將探索從優(yōu)秀工人,、農(nóng)民等生產(chǎn)一線中考錄公務(wù)員的辦法，加大從農(nóng)村,、社區(qū)優(yōu)秀基層干部中考錄公務(wù)員的力度,。
政府中從事公務(wù)活動的人員統(tǒng)稱為公務(wù)員，公務(wù)員制度也是目前各國普遍采用的文官制度,。在一些國家,，公務(wù)員也有不同的叫法，比如政府雇員,、聯(lián)邦官員,、文職服務(wù)員等等。不論何種叫法,，公務(wù)員本質(zhì)上是一種社會職業(yè),。作為職業(yè)，公務(wù)員與其他社會職業(yè)并沒有不同,。
2005年頒布的《國家公務(wù)員法》是我國公務(wù)員管理的主要法律,，其中對公務(wù)員這門職業(yè)的錄用條件、招考程序都做了明確的規(guī)定,。既然是一種職業(yè),，那么公務(wù)員之門應(yīng)該向全社會敞開，符合條件的都可以報考,，按照程序通過考試的予以錄用,，不合格、不稱職的則應(yīng)予以淘汰,。
公務(wù)員職業(yè)并不特定地針對某些社會群體,，按照公平原則，其招錄也不是向某個或某幾個群體予以特別關(guān)照,。這就是說,，不論是產(chǎn)業(yè)工人、大學(xué)畢業(yè)生,，還是在鄉(xiāng)下務(wù)農(nóng),、在公司里做職員，報考公務(wù)員的渠道都是一樣通暢,，招錄考核也有一視同仁的標(biāo)準(zhǔn)與程序,。
對于國家將探索從優(yōu)秀工人、農(nóng)民中考錄公務(wù)員的做法,，我們不可混淆論之,，應(yīng)該區(qū)分不同的情況:如果是因為工人,、農(nóng)民的公務(wù)員求職之路不夠通暢,，機(jī)會比別人少,，條件比別人苛刻，那么此舉就意味著回歸公平原則,、回歸職業(yè)本質(zhì),。如果公務(wù)員招錄嚴(yán)格依照法律，堅持了公平原則,，沒有攀關(guān)系,、走后門等現(xiàn)象，那么此舉對其他社會成員,，對不“優(yōu)秀”的工人和農(nóng)民來說,，恐怕有欠公平。這一點,，在有關(guān)部門的探索中,，應(yīng)有所察。
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