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第三,，公開(kāi)選拔原則。現(xiàn)在,，我國(guó)一些地方在公務(wù)員選拔任用方面,，形式上公開(kāi)，實(shí)質(zhì)上不公開(kāi),。公務(wù)員考試流于形式,，公務(wù)員的錄用“任人唯親”。個(gè)別一些地方的公務(wù)員選拔考試中,，所有上榜考生均為當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)干部的子女,。這說(shuō)明我國(guó)公務(wù)員考試錄用制度的邊際效用正在遞減，負(fù)面效應(yīng)正在顯現(xiàn),。要想改變這種暗箱操作盛行的狀況,，必須盡快建立公務(wù)員分類(lèi)管理體制，把考試錄用制度的負(fù)面效果降低到最低程度,。今后所有專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員都必須進(jìn)行資格選拔考試,，而要想擔(dān)任政務(wù)官，必須辭去現(xiàn)有的公務(wù)員職務(wù),，通過(guò)公開(kāi)競(jìng)選的方式,，接受選民的檢驗(yàn)。只有這樣,，才能把秘密考試與公開(kāi)錄用有機(jī)結(jié)合起來(lái),，防止一些人避開(kāi)公務(wù)員公開(kāi)選拔制度，依靠間接方式獲得更高一級(jí)的職務(wù),。

我國(guó)公務(wù)員改革正處在歷史的十字路口,，一定要在建立科學(xué)考試選拔錄用管理制度的同時(shí)，強(qiáng)化公務(wù)員改革的民主特征,，讓更多的居民在公開(kāi)競(jìng)選中脫穎而出,。

（作者系中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)教授）